Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником — образец

Бывают случаи, когда предприятия сталкиваются с ситуациями, в которых более выгодно взять к себе на работу несовершеннолетнего человека, нежели подписывать договор с полноценным и квалифицированным работником. Процесс принятия на работу несовершеннолетних людей, регулируется действующими Законами и требует определенной процедуры.

Если ее не придерживаться то могут наступить различные негативные последствия, которые могут выразиться в наложении ответственности на предприятие. Поэтому порядок приема на рабочее место лиц, которые не являются совершеннолетними, необходимо не только знать, но и придерживаться его.

Работники

С какого возраста можно заключать договор с несовершеннолетними

Перед тем как перейти к рассмотрению этого вопроса, необходимо рассмотреть само понятие — несовершеннолетний, и с какого возраста его можно брать на работу. Сразу нужно отметить, что эти вопросы четко регулируются Трудовым кодексом РФ, и различными письмами — разъяснениями, написанными Правительством нашей страны.

Кроме этого, существуют Законы, регулирующие охрану труда, где также широко рассмотрен процесс трудоустройства несовершеннолетних. Проанализировав вышеуказанное законодательство, можно сказать, что лицо считается несовершеннолетним, пока не достигло 18-ти лет.

Современная трудовая юридическая практика делит рабочих, которые не являются совершеннолетними на несколько категорий:

  • до 14-ти лет;
  • с 14-ти до 15-ти лет;
  • с 15-ти до 16-ти лет;
  • с 16-ти до 18-ти лет.

Почему именно такие возрастные категории, будет рассказано более подробно:

  • Первая категория таких рабочих, характеризуется тем, что их можно привлекать к работам связанным с различными культурными и спортивными мероприятиями. Это съемка в кинофильмах, телепередачах, участие в цирковых представления и спортивных состязаниях. Более, таких несовершеннолетних, ни на какие работы привлекать нельзя.
  • Несовершеннолетние, которые относятся ко второй категории, могут устраиваться только на работу с легким трудом, при этом требуется получение обязательного согласия отца или матери, либо опекунского органа.
  • Несовершеннолетние, которые относятся к третьей категории, могут приниматься на работу с документами про получение общего образования. Если такового еще нет, то должны быть предоставлены справки, что работник проходит обучение на заочном, либо вечернем отделении образовательного учреждения. Бывают случаи, когда вообще у подростка нет общего образования, тогда работодатель должен потребовать у последнего справку, где будет указано, что несовершеннолетний добровольно отказался от получения образования. И конечно, необходимо разрешение родителей либо опекунского совета.
  • Подростки, относящиеся к четвертой категории, могут браться за работу без ограничений, установленных для первых трех категорий. С ними подписывается полноценное трудовое соглашение, со всеми правами и вытекающими обязанностями.

Важно знать, что такое соглашение составляется только при принятии такого лица, возрастом от 16-ти до 18-ти лет. В иных случаях требуется получение согласия матери или отца, либо опекунского совета.

Нормы выработки

Следующим важным вопросом в трудовых правоотношениях, где выступает работодатель и несовершеннолетний работник, являются нормы выработки.

Прежде всего необходимо рассказать о работах,на которые категорически запрещено привлекать несовершеннолетних, это:

  • различные подземные работы;
  • вредные либо опасные производства;
  • различные ночные, развлекательные и игорные заведения;
  • на работе, которая каким-либо образом связана с алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими и психотропными веществами.

Определение норм выработки несовершеннолетних, происходит исходя из требований Закона. Это время, на протяжении которого, несовершеннолетний находился на своем рабочем месте, выполняя работу.

Несовершеннолетние работники, к которым применяются нормы выработки делятся на две категории:

  • до 16-ти лет;
  • от 16 до 18-ти лет.

Соответственно для каждой категории устанавливается своя норма для выработки, или продолжительность трудового дня.

Для первой категории несовершеннолетних продолжительность общей рабочей недели не должна быть больше 24 часов. То есть трудовая смена не должна превышать 5 часов за один рабочий день. Но есть ограничения, которые связаны с вопросом обучения работника, не достигшего совершеннолетия. Если он учится, то рабочая смена должна длиться 2.5 часа. Перерыв на обед должен быть не меньше 30 минут, и конечно это время, в рабочее не входит.

Для второй категории несовершеннолетних лиц., продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов, или 7 часов в рабочий день. Естественно, если несовершеннолетний работник проходит обучение, то продолжительность дневного времени работы для него должно составлять не более 4-х часов. Перерыв также должен быть не менее 30 минут.

К общим ограничениям по нормам выработки можно отнести следующие факторы:

  • несовершеннолетних запрещается привлекать к внеурочным работам;
  • задействовать их для работы вахтовым методом;
  • направлять их в командировки;
  • задействовать в ночные смены, выходные или праздничные дни;
  • устанавливать испытательный срок;
  • брать на работу по совместительству;
  • подписывать с ними договор, о какой — либо материальной ответственности.

Некоторым исключением из этих ограничений, можно назвать участие подростков в цирковых и спортивных представлениях, а также съемках. Но это касается только привлечения на работу в выходные и праздничные дни, и командировки.

Оплата труда

Если говорить про оплату труда несовершеннолетних работников, то тут необходимо исходить из следующих требований. Опять-таки Закон делит несовершеннолетних работников на две категории, от которых и зависит оплата труда:

  • Первая категория, это несовершеннолетние работники, которые работают и не проходят обучение. В данном случае установлено, что их заработная плата должна быть такой же, как и у совершеннолетних работников, выполняющих аналогичную работу. Проще говоря, несмотря на то, что временные нормы выработки у несовершеннолетних меньше, чем у полноценных рабочих, зарплата у них должна быть такой же, как и совершеннолетних.
  • Вторая категория несовершеннолетних работников, это те которые совмещают работу и учебу. В этом случае Закон говорит о том, что оплата должна соответствовать нормам выработки. То есть, сколько часов несовершеннолетний отработал, за столько он и получит заработную плату, исходя из тарифной сетки оклада совершеннолетнего работника, за выполнение аналогичной работы.

Это нужно знать, поскольку нарушения связанные с выплатой заработной платы, не в полном объеме, влекут за собой тяжкие последствия для работодателя.

Отпуска для несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники, пользуются таким же правом на получение отпусков, как и все другие категории работников. Но у них есть некоторые права, отсутствующие у совершеннолетних категорий, которые заключаются в следующем:

  • общая протяженность отпуска должна составлять 31 календарный день;
  • отпуск нельзя предоставлять частями, это запрещено Законом;
  • ни в коем случае, нельзя заменять отпуска несовершеннолетних денежными компенсациями;
  • для получения очередного тарифного отпуска, несовершеннолетний работник может обратиться к работодателю, если не прошел 6-ти месячный срок.

Более никаких ограничений не существует.

Срок заключения трудового договора

Среди трудовых договоров, которые заключаются с несовершеннолетними работниками, можно выделить два вида:

  • срочный;
  • бессрочный.

В первом случае, работодатель и подросток согласовывают между собой срок, на протяжении которого будут выполняться работы. Срочные договоры пользуются большой популярностью, так как за 3 дня, до оговоренного срока, стороны должны уведомить друг о своем желании продлить договор. Если такого нет, то он прекращается в последний день установленного срока. Это хорошо для сезонных и других работ, которые необходимы на определенный период времени.

Бессрочные трудовые договоры, характерны тем, что между работодателем и несовершеннолетним работником, не оговаривается срок, по истечении которого трудовые отношения между ними будут прекращены. Чтобы его разорвать, работодателю необходимо найти веские основания, например нарушение трудовой дисциплины. По такому договору уволить несовершеннолетнего работника, без его согласия трудно.

К любому трудовому договору, несмотря на то срочный он либо нет, необходимо прилаживать следующие документы:

  • должностную инструкцию несовершеннолетнего работника;
  • тарифную сетку оплаты его труда;
  • график рабочего времени;
  • соглашение о неразглашении коммерческой информации;
  • различные дополнительные соглашения, в случае внесения каких-либо дополнений в трудовой договор.

Ну и конечно, перед заключением трудовых договоров, работодатель должен убедиться в том, что здоровье несовершеннолетнего позволяет выполнять ему предложенную работу, то есть у него должно быть медицинское заключение о том, что он пригоден к выполнению определенных работ.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником — скачать (в формате word).

Особенности составления трудового договора с несовершеннолетним

  • Первой особенностью таких трудовых договоров, является то, что законом не требуется согласие родителей либо опекунского совета, но не указывается как его нужно получить (устно либо письменно). Все юристы советуют, что согласие необходимо прописывать в самом договоре, отдельным пунктом или графой, где должна стоять подпись родителя, либо подпись и печать уполномоченного представителя с органа опеки.
  • Второй особенностью таких договоров, является то, что срочный договор, может быть заключен между несовершеннолетним работником и организацией, штатная численность которой составляет более 35 человек, в случае с предприятием торговли или обслуживания 20 человек. Но Закон предусматривает подписание такого договора и в случае меньшего количества людей, но работодатель должен обосновать, что несовершеннолетний будет выполнять работы необходимые в течение полугода, и они должны быть предусмотрены внутренними документами предприятия.
Говоря о трудовом договоре с несовершеннолетним работником, нужно отметить, что он имеет свои особенности, несоблюдение которых может привести к нарушениям прав несовершеннолетних.

Работодатель должен понимать, что несовершеннолетние, это особенная категория работников, требующая к себе внимания, и четкого соблюдения законодательства, регулирующего их права и обязанности.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить