Установление испытательного срока при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Слова «испытательный срок» очень часто наводят страх на будущих возможных сотрудников, так как вызывают множество вопросов, требующих разрешения.

По своей сути, это, прежде всего, определённый временной отрезок, за который работник должен с максимально хорошей стороны: то есть работодатель за этот период времени должен принять решение относительно продолжения сотрудничества с определённым работником, опираясь на его профессиональный опыт и качество выполнения возложенных на него очерченного спектра обязанностей.

В свою очередь за это время и работник принимает решения относительно продолжения своей трудовой деятельности на конкретном предприятии, согласует свои действия со сложившимися обычаями трудового коллектива, оценивает возможность выполнения требуемой работы.

Законодателем для регулирования этой правовой категории посвящена 70-ая статья ТК РФ. В ней сообщается, что по обоюдному согласию сторон во время приёма на работу может быть оговорен конкретный испытательный термин с целью выявления соответствия работника занимаемой должности и характеру предлагаемой работы.

Из этого закономерно выплывает два условия:

  • На это должно быть исключительное согласие обеих сторон.
  • Эти условия в обязательном порядке должны фигурировать в трудовом контракте, без наличия таковых будет считаться, что работника принимают на работу без такового.

Нередкими являются инциденты, когда работник приступает к работе, не будучи официально оформленным во временной промежуток, оговоренный с работодателем в качестве испытательного срока.

В этом случае, фигурирование условий относительно испытания, заключающимся с подобным сотрудником, будет нарушением закона. Относительно испытания можно сделать расписку, с указанием этого временного термина, которая будет в последующем служить доказательством прохождения такового.

Также положения относительно испытательного термина должны подлежать отражению в соответствующем приказе о приёме на работу, с которым работника обязаны ознакомить в трёхдневный термин. Однако при оформлении записи в трудовой книжки запрещено записывать подобные сведения.

Особенности срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора, условие относительно испытания, имеет свои особенности. Прежде всего, его термин зависит от характера выполняемых обязанностей, срока договора и предполагаемой должности.

Какова цель испытательного срока

Конечной целью испытательного термина, как указывалось выше, является выявление соответствия профессионализма занимаемой должности и возможности качественного и своевременного выполнения возложенных трудовых обязанностей.

В свою очередь, для работника это хороший шанс для тестирования трудового коллектива на предмет соответствия ожиданиям, а также тестирование своих возможностей относительно возможности выполнения предлагаемого объёма работы.

Вправе ли работник отказаться от испытательного срока

Наличие испытания при приёме на работу никогда не являлось обязательным условием трудового контракта. Оно изначально добровольное, и является особой прерогативой работодателя. Таким образом, узнав о существовании испытательного срока, работник вправе не согласиться с его прохождения. А работодатель не вправе заставить последнего в его прохождении.

И, кроме всего прочего, отказ работника от прохождения последнего не является причиной его непринятия на работу и может быть обжалован в судебном порядке.

Сроки

Длительность испытательного срока напрямую зависит от термина, на который заключается трудовой договор, и занимаемой работником должности.

При этом из испытательного термина исключаются дни, во время которых у работника была временная нетрудоспособность, то есть он по тем или иным причинам был не в состоянии выполнять трудовые обязанности:

  • В случае акцептирования договора на сезонные работы сроком от 2 месяцев до полугода, испытание не должно быть большим двух недель.
  • Термин испытания вновь принятых работников не должен превышать трёх месяцев.
  • Тем лицам, которые претендуют на занимание руководящих должностей, термин может быть равным шести месяцам.
  • Для лиц, принимаемых на государственную службу, он может приравниваться к одному году.

Таким образом, термин испытания зависит от достаточно большого количества факторов.

От чего зависит длительность

Кроме всего прочего, длительность испытательного срока напрямую зависит от вида выполняемых работ:

  • Так, при заключении договора относительно выполнения сезонных работ, он не должен быть большим двух недель.
  • При заключении срочного трудового контракта на выполнение работ термином до двух месяцев, испытательный срок вообще не должно фигурировать.
  • При заключении срочного трудового договора термином от двух до шести месяцев испытание также не должно фигурировать.

Категории работников, которые не подлежат испытанию

Законодателем предусмотрена категория работников, которые при любых обстоятельствах не подлежат испытанию. Среди них такие:

  1. Беременные женщины, а также у которых дети возрастом до полутора года.
  2. Лица, которые выбраны на соответствующую должность путём прохождения конкурса, проведённого в соответствии с требованиями трудового законодательства.
  3. Не достигшим восемнадцатилетнего возраста.
  4. Лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, при условии поступления на работу впервые по специальности в течение года от даты окончания.
  5. Лица, которые избраны на выборную должность, которая соответственно оплачивается должным образом.
  6. Лица, поступающие в порядке перевода на основании договорённости между двумя работодателями.
  7. Иные лица, круг которых очерчен законодателем.

Законно ли проведение испытания

У многих возникает недоумение относительно вопроса надобности фиксирования результатов прохождения испытания.

Так вот, в случае успешного прохождения испытательного срока, работодатель может в письменной форме сообщить об этом работнику. Также в случае продолжения выполнения своей трудовой функции после истечения термина испытания, считается, что работник зачислен в штат сотрудников и принят в трудовой коллектив. Несмотря на то, что уведомления со стороны работодателя не последовало.

В случае наличия скверных результатов прохождения испытания работник увольняется без соответствующего уведомления профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия.

Причём это решение признаётся законным и обоснованным в случае соблюдения следующих факторов:

  1. Если трудовой договор заключался до момента фактического допуска работника к выполнению его трудовой функции.
  2. Если законодателем предусмотрено установление испытания для конкретного подтипа работников и оговоренного термина действия трудового договора.
  3. При соблюдении термина испытания.
  4. При осуществлении процедуры увольнения в период действия испытательного срока, с учётом трёх дней, отведённых на уведомление работника о прекращении действия условий трудового контракта.
  5. При необоснованности факторов, повлиявших на проверку уровня квалификации и профессионализма.

При необоснованности и несоответствия даты прекращения трудового договора испытательному термину, при судебном разбирательстве возможно восстановление работника на занимаемой должности.

Причём, это решение будет признано законным, если работодатель не сумеет доказать обратное.

Вывод.

Устраиваясь на конкретную должность с чётко очерченным спектром необходимых трудовых обязанностей и конкретным описанием трудовой функции, не стоит бояться того факта, что назначается определённый срок испытания. Наоборот, вы сможете понять подходит ли вам эта работа и комфортно ли вам в этом трудовом коллективе.

А в случае нарушения ваших прав – грамотно их отстоять и добиться желаемого результата.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить