Что нужно знать для прохождения медосмотра при трудоустройстве

Все люди рано или поздно идут устраиваться на работу, кто-то после университета, кто-то меняет работу, но в любом случае при приеме необходимо проходить медосмотр. Данная процедура очень важна, и главное здесь не только справка для начальника, но и уверенность в своем здоровье.

Ситуации бывают разные, но проходить медосмотр нужно всегда. Давайте попробуем разобраться, как и где можно пройти медицинское обследование так, чтобы не возникало лишних вопросов у начальства. Разберемся в том, какие документы должны быть после прохождения на руках, а также, кто их может выдавать.

Проверка давления

Медосмотр при устройстве на работу – правовые основы

Сразу нужно сказать, что процедура прохода обследования указана в правовых документах. Это сделано для того, чтобы проведя осмотр, врач мог вынести заключение, согласно которому человек либо сможет работать на определенной должности, либо нет.

Давайте изначально рассмотрим группы работников, которые обязаны пройти медосмотр:

  • Работники детских учреждений. Работая с детьми человек обязать быть здоровым и не иметь никаких инфекционных заболеваний. Также важным врачом при прохождении будет психиатр.
  • Транспортные работники. Здесь больший упор делается немного на других врачей. Все зависит от работы, человек должен быть выносливым, а также важно, чтобы водитель был уравновешенным и не засыпал во время длительной однообразной работы.
  • Люди, работающие в сфере общественного питания. Тут все логично, ведь работники в сфере питания готовят пищу, которая затем попадает в организм человека. Дизентерия здесь недопустима.
  • Работники торговой сферы. Люди данных профессий тесно контактируют с людьми, инфекционные болезни в большинстве случаев передаются именно воздушно-капельным путем, а значит, без медосмотра тут не обойтись.
  • Работники в сфере пищевой промышленности. Тут все так же как и в сфере общественного питания. Помимо этого зачастую работники подобных предприятий зачастую должны проходить дезинфекцию перед каждой рабочей сменой.
  • Работники водопроводных сооружений.
  • Несовершеннолетние тоже обязаны проходить медосмотр перед устройством на абсолютно любую работу.

Помимо вышеперечисленных, медицинское обследование необходимо проходить некоторым госслужащим (МЧС, работникам полиции, таможенникам). В Трудовом кодексе также прописано, что органы местной власти (региональные) имеют права дополнять данный список.

Итак, теперь разберемся с самой процедурой получения результатов медосмотра. Для получения, необходимо проделать ряд действий:

  • Взять направление у работодателя. Зачастую, на будущей работе указывают точное место прохождения (например, дают адрес ближайшей больницы).
  • Прийти на место прохождения медосмотра с необходимыми документами. Приходя в медицинское учреждение, необходимо при себе иметь направление, выданное работодателем, и документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт. После этого на человека будет заведена медицинская карта, которую будут далее заполнять врачи на приемах. По окончании на основании этих «экспертных оценок» будет сделано заключение.
  • Забрать заключение у врача. Часто бывает, что процедура занимает не один день, а заключение выдают на следующий день после посещения последнего врача.
В дальнейшем это заключение, если в нем нет противопоказаний к работе, нужно прикладывать к делу. В дальнейшем с определенной периодичностью данную процедуру нужно повторять.

Если же работник не проходят медосмотр или отказывается от его прохождения, он не может быть допущен к работе.
Нужно заметить, что время от времени работодатели в силу разных причин берут работников без прохождения медосмотра.

В таких случаях, при обнаружении данного правила им сулят различные штрафы:

  • Для должностных лиц штраф составляет от 1000 до 1500 рублей.
  • Для предпринимателей штраф остается таким же, но тут появляется выбор. Индивидуальный предприниматель может не оплачивать штраф. Но тогда он будет обязан приостановиться деятельность своего бизнеса на срок в три месяца.
  • Что касается юридических лиц, то здесь штрафы во много раз больше. Подобный штраф будет установлен в размере от 30000 рублей до 50000 рублей. Здесь также возможен вариант приостановления деятельности на такой же срок, как и у индивидуальных предпринимателей.

При повторном повторении нарушения, человек может быть отстранен от данной работы сроком на три года.
Но есть и небольшая уловка, исходя из которой, работодатель может уволить своего подчиненного, если тот не прошел обязательный медицинский осмотр, там самым сняв с себя наказание. Но сделать это возможно только в случае, если нарушение еще не зафиксировано.

Какие медицинские организации имеют право на проведение медосмотра

Нередко в заявлениях о приеме на работу, работодатели сразу просят приходить со справкой о прохождении медосмотра. Но данный подход в корни неверен. В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что обязанность за проведения медосмотра лежит на плечах работодателя. Именно он должен выдать направление, а никак не наоборот.

Проходить обследование нужно только в специальных организациях, которые должны иметь определенные полномочия. Сюда входит:

  • Право на проведение периодических, а также предварительных осмотров.
  • Право на экспертизу профессиональной пригодности человека.
  • Лицензия. Согласно с законом, данная процедура относится к сфере услуг и подлежит лицензированию. Только в организациях, получивших лицензию можно официально проводить осмотры.

Что важно для работодателя?

Рассмотрим вопрос со стороны работодателя. Что необходимо ему иметь, а также что он может требовать от работников, для избегания получения штрафа:

  • Работодатель должен иметь на руках документы, которые подтверждают прохождение медосмотра всеми его подчиненными.
  • В обязанности представителя предприятия берущего на работу человека также входит выдача направления в специальное учреждение. А значит, необходимо наладить связь с подобным.
  • Все работники должны не только иметь наличие медосмотра, но также иметь положительное заключение, которое позволяет им выполнять свою работу. При нарушении данного правила, работодатель может понести не только материальный ущерб из-за штрафа, но и при случаях травматизма может быть обязан оплатить лечение. Это происходит в случаях, когда должностное лицо пренебрегает противопоказаниями и допускает сотрудника к работе.

Объем осмотра

Многие интересует, каких именно врачей нужно пройти. Но на самом деле, данным вопросом не стоит «забивать» голову. Ведь придя по направлению, уполномоченными людьми будет составлен список кабинетов, которые нужно посетить.

Как же происходит медосмотр:

  • Специалисты. В первую очередь нужно пройти специалистов, то есть врачей, которые смогут оценить, насколько трудоспособен пациент. Подобные врачи обязанные иметь сертификат о прохождении курсов повышения квалификации по специальности «профпатология».
    Далее на основе показаний специалистов, специально созданная комиссия вынесет заключение, в котором будет указана пригодность работника, либо непригодность.
  • Анализы и обследования. Помимо вышеуказанного, необходимо сдать анализы крови и мочи. Нужно также сделать флюорографию и электрокардиограмму. Для женщин, иногда, предусматривается также посещение кабинета гинеколога и маммолога.

Где пройти психиатра и нарколога

Прохождение психиатра и нарколога важно только для определенных профессий. Зачастую, подобные предприятия имеют связи с подобными учреждениями и дают направления. Либо данные специалисты есть в больнице, где будущий сотрудник будет проходить обследование.

Здесь важно знать несколько особенностей:

  • Работодатель должен сам указать место прохождения данных врачей либо указать их место прохождения должна комиссия, которая будет делать заключение.
  • Справки от данных специалистов, при приеме на работу, на данный момент, в соответствии с законодательством, являются действительными на протяжении одного года.

Заключение о прохождении

Как было указано выше, заключение составляет специальная комиссия, которая уполномочена заниматься данной работы. Зачастую это доктора с высокой степенью, которые имеют лицензии по профпатологии.

Перед выдачей заключения, комиссия может попросить пройти какие-либо дополнительные осмотры.
После получения документа, на котором обязательно должна стоять печать заведения, можно смело отправляться к работодателю. Он имеет право отправить будущего работника на повторное обследование, но в таком случае абсолютно весь процесс оплачивает сам работодатель.

Подводя итог можно говорить, что в прохождении медосмотра нет ничего страшного. Безусловно, сидеть в очередях, да и в общем посещать больницу – не самое приятное занятие. Но зато помимо работы, человек может быть уверен, что он полностью здоров!

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить