Особенности прохождения психологического теста при приеме на работу

Для того чтобы еще на этапе приема на работу выявить профессиональные качества и умственные возможности соискателя многие предприниматели предпочитают реализовывать метод тестирования, считающийся наиболее популярным и эффективным.

Грамотно расшифрованные результаты психологического теста позволяют получить наиболее полное представление об эмоциональной устойчивости и коммуникабельности соискателя на определенную должность.

Тестирование позволяет наиболее грамотно подбирать штат сотрудников, что, в свою очередь, является гарантией успешной работы предприятия.

Тестируемые люди

Что выявляют и для чего нужны тесты?

Тест – небольшое испытание или целая серия таких испытаний, итогом которых будет результат, выявляющий показания заявленных параметров. Тестирование кандидатов на штатную единицу позволит определить насколько тот или иной соискатель соответствуют требованиям, предъявляемым к должности, на которую он претендует.

Результаты проведенного тестирования являются не единственным источником достоверной информации. Окончательные выводы о соответствии следует делать также основываясь на биографических данных человека, описанных в анкете, и выявленных на собеседовании.

Используя различные тесты, работодатель может выявить потенциал претендента, которые порой просто невозможно выявить при поверхностном знакомстве и небольшом собеседовании. Сам соискатель не всегда может точно знать все свои возможности и способности.

Если работодатель настроен на долгосрочное плодотворное сотрудничество, в перечень критериев, по которым производится отбор, обязательно включают такие параметры, как:

  • Креативность.
  • Перспективность.
  • Отдача при работе.
  • Качества лидера.
  • Стремление к карьерному росту.
  • Умение быстро реагировать в критических ситуациях.

Существует более 50 критериев, которые могут быть оценены такого рода тестами. Основными из них признаются следующие:

  • Умственные способности.
  • Уровень образованности.
  • Личные качества.
  • Интересы.
  • Система ценностей.
  • Мотивация.
  • Умение быстро осваиваться.
  • Способность принимать правила.
  • Желание развиваться и изучать новое.
  • Скорость восприятия.
  • Способность к рутинной и однообразной работе.
  • Опыт.
  • Наличие зависимости от алкоголя или наркотиков.
  • Отношение к постоянному контролю руководства.
  • Стрессоустойчивость.
Результаты пройденного тестирования должны носить конфиденциальный характер и хранится у человека, который это самое тестирование проводил.

Основными целями проведения тестирования признаются:

  1. Получение объективной оценки личности исключает влияние таких факторов, как настроение и симпатии комиссии.
  2. Возможность подбора соискателя с наилучшими качествами и личностными показателями из группы кандидатов с равными анкетными данными.
  3. Выбор штата сотрудников, которые бы составили необходимый коллектив.
  4. Отсеивание кандидатов, являющихся психологически неполноценными, с которыми в дальнейшей работе могут быть проблемы.
  5. Возможность еще на начально этапе отсеять всех кандидатов явно непригодных для работы на конкретном предприятии.

Виды тестов при устройстве на работу

Обычно кандидатам, претендующим на конкретную должность, предлагается прохождение одного или нескольких тестов разного вида, способных охарактеризовать личность с разных сторон. Существуют следующие виды подобных испытаний.

Интеллектуальные или логические

Тесты, выявляющие уровень интеллекта соискателя, или тесты на IQ, которые составляются из заданий следующих типов:

  • Пространственные.
  • Числовые.
  • Словесные.

Большинство тестов такого типа составлены Айзенком и состоят из заданий, которые направлены не на выявление уровня образованности, а скорее обнажают логические особенности человека и умение быстро принимать решения.

Помимо тестов Айзенка, в сети можно найти неплохие тесты от Амтхауэра. Это простейшие тесты, в которых даются словесные ряды, из которых необходимо выделить слово характеризующее присутствие или отсутствие какого-либо признака.

В зависимости от конкретных желаний и необходимостей работодателя могут быть применены не только общие логические тесты, но и узконаправленные. Так, к примеру, для бухгалтера важны способности вычислять и анализировать цифровые величины, а для дизайнера крайне важно нестандартное, креативное мышление.

Личностные или психологические

Такие тесты направлены на выявление личностных характеристик, поведения в коллективе, способность к быстрой адаптации к новым условиям. К такого рода тестированию относят и мотивационные испытания, которые созданы для выявления желание и стремлений человека как в личной жизни, так и на работе.

Для исследования личности применяют следующие виды проективных тестов:

  1. Люшера.
  2. Рошхара.
  3. Маркерта.
  4. Розенцвейга.

А также используют опросники личностного типа:

  1. Индикатор типов.
  2. ДВ-Тест.
  3. Тест Кэттелла и т. д.
Психологические тесты, а точнее, их результаты, являются достаточно важными данными для приема на работу или отказа, но расшифровывать ответы и составлять итоговые данные должен психолог, а лучше, если это будет психиатр.

Технические или инженерные

Такого рода тестирование является специализированным и направлено на выявление уровня знаний, опыта и наличия соответствующего типа мышления. Именно данные качества важны и необходимы в работе со схемами, чертежами сложной техникой и механизмами.

К такого рода тестам относятся:

  • Кадаяса, Захина и Якиманской. Тест на пространственное мышление и воображение позволяет выяснить, есть ли у кандидата способность работать с частями агрегатов и целостными конструкциями.
  • Беннета. Тест на техническое мышление из набора картинок и коротких вопросов. Данное тестирование позволяет выявить присутствует ли в человеке понимание и знание основных технических принципов.

Выявление лжи

В любом тесте присутствуют вопросы, которые определяют качества тестируемого, не причисляя их как к плохим, так и к хорошим. Именно поэтому многие желающие получить работу прибегают, к примеру, расставляя ответы, таким образом, каким, как им кажется, должен быть человек, претендующий на должность. Подобные попытки печально заканчиваются для кандидата ввиду того, что каждый тест содержит специализированные вопросы, выявляющие ложь.

По всему опроснику специально разбрасывают проверочные задания. Если уровень лжи при ответах на такие вопросы превышен, то это говорит о человеке как о смутной личности, способной лгать. Основные качества, выявленные тестом, не признаются достоверными, и такому соискателю, скорее всего, просто откажут в должности.

Правила проведения тестирования

Каждый кандидат вправе ожидать от организации проходящие тестирования следующего:

  • Предупреждение о необходимости прохождения тестов. Кандидата должны предупредить о том, что необходимо будет пройти тестирование, чтобы он смог выделить для этого время.
  • Кандидат вправе потребовать пробные варианты тестов за несколько дней до назначенного тестирования.
  • Для прохождения тестов должны быть созданы соответствующие условия (помещение, освещение, мебель, шумоизоляция и т. д.).
  • До начала тестирования кандидаты должны знать, какие тесты они будут проходить, и какие качества они выявляют. Соискатель может потребовать объяснение, каким образом тест связан с устройством на работу.
  • Кандидат имеет право на конфиденциальность.
  • Кандидат имеет право получить консультацию у специалиста по поводу результатов теста.
  • Тестирование должно быть бесплатным для соискателей.
  • Тестирование длится несколько часов. Если тестовые задания предлагается выполнять несколько дней, то это уже временная работа или попытка работодателя бесплатно использовать труд кандидатов.

Особенности проведения тестирования для разных профессий

Первым отсеивающим мероприятием при подборе кандидатуры на определенную должность обычно являются профессиональное тестирование в онлайн-режиме. Профессиональное тестирование позволяет выбрать кандидатов наиболее соответствующих должности.

Бухгалтер

В данном случае тест должен выявлять:

  • Умение работать с точными данными.
  • Знание видов отчетности.
  • Знание бухучета.
  • Знания налоговой отчетности.
  • Аналитическое мышление.
  • Мышление в критических ситуациях.

Министерства и служба безопасности

Официально тесты для таких служб не публикуются в доступных источниках, но они призваны выявлять следующие качества личности:

  • Интеллектуальная развитость.
  • Нестандартное мышление.
  • Лживость.
  • Жизненные принципы.
  • Развитие памяти.
  • Грамотность.
  • Скорость восприятия.
  • Изворотливость мышления.
  • Умение избирать оптимальный алгоритм действий.
  • Особенности характера.
Кроме этого, некоторым соискателям может быть предложена полиграфическая проверка и тестирование на уровень IQ.

Программист

Тестированием при приеме на работу таких сотрудников обычно являются общие тесты, выявляющие качества личности, опыт работы, способность трудиться в конкретной области. Самым популярным в данном случае является креативное тестирование под названием «Жираф», позволяющий определить:

  1. Умение выбирать наиболее простые пути решения.
  2. Способность просчитывать последствия своих действий.
  3. Развитость памяти.
  4. Способность делать выводы и учиться на собственных оплошностях.

Как получить желаемую должность и пройти все тесты?

Для того чтобы тестирование было успешно пройдено следует воспользоваться следующими рекомендациями:

  • Нужно сохранять спокойствие, сосредоточится и искренне ответить на все вопросы.
  • Если ответов слишком много, а времени на ответы мало, пропускать следует задания, ответить на которые сложно. Дело в том, что большим значением обладает число грамотных ответов, ведь на 100% результат мало кто рассчитывает.
  • Чтобы правильно понять задание следует быть внимательным при чтении вопроса.
  • Если суть задания до конца неясна, следует его пропустить, не тратя времени, это лучше, чем дать ответ наугад.
  • Если есть возможность, следует заранее поинтересоваться типом тестов, которые будут участвовать в тестировании.
  • Отвечать лучше быстро, первое, что приходит в голову.
  • Перед тестированием нужно хорошо выспаться, опрятно одеться и настроиться на позитив.
  • Следует все время, предоставленное для прохождения тестов, закончив тест, перепроверить уже данные ответы.

Собеседование

Основные недостатки и преимущества процедуры тестирования

К явным достоинствам процесса тестирования кандидатов на получение должности в компании можно отнести:

  1. Объективное и единообразное оценивание результатов для всех соискателей.
  2. Возможность выявления небольшой группы наиболее подходящих кандидатов из большой группы.
  3. Единообразие тестов для всех кандидатов, что дает возможность сравнить с нормативными результатами.

К минусам проведения тестов относят сложность их восприятия отделом кадров. Также психологи отмечают как недостаток неграмотный перевод тестов с английского и иных языков и их адаптация к российскому обществу и ментальности.

Правомерность тестирования соискателей

Данный вопрос не имеет точного ответа. На законодательном уровне не существует никакого запрета на такого рода испытания, но говориться о том, что руководитель не вправе оказывать кандидату или производить увольнение штатных сотрудников основываясь на результатах тестов. Поэтому, отказывая кандидату, руководитель должен указывать иные причины, нежели провальное тестирование.

Приемная комиссия или менеджер по персоналу предприятия должен предупредить кандидатов о необходимости прохождения тестирования. А проводя анализ теста, должны быть учтены следующие факторы:

  • Ощущение комфорта.
  • Безопасность.
  • Недостаточное количество времени и др.

Отказ о прохождения теста

Любой кандидат может просто отказаться от тестирования, но если ему важна и необходима предлагаемая должность, то делать этого не стоит, ведь тогда на работу его, скорее всего, не примут.

Психологические и иные тесты при приеме на работу непременно важны, но объективный и грамотный работодатель не будет основывать свой вывод о кандидате только на них.

Именно поэтому не стоит соискателям переживать при тестировании, следует оставаться спокойными и правдиво отвечать на вопросы. Ведь при дальнейшем сотрудничестве все равно не утаишь недостатков.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить