Порядок заключения трудового договора с директором ООО — образец

На сегодня общество с ограниченной ответственностью выступает самой популярной организационно-правовой формой ведения бизнеса. Причем нередко встречаются общества, созданные единственным участником, который выполняет в них также роль директора. В любом случае порядок заключения с ним трудового договора имеет свои особенности.

Подписываем трудовой договор

Нужно ли заключать

Прежде всего, возникает вопрос о целесообразности заключения такого договора, если единственный участник ООО выполняет в нем функции директора. Необходимо отметить, что порядок назначения руководителя должен быть прописан в уставе общества. Но в любом случае его избрание относится к исключительной компетенции общего собрания участников.

Если же основатель только один, то он должен письменно оформить и подписать свое решение. Действующее законодательство предусматривает, что трудовые правоотношения между обществом и его работниками возникают на основании трудового договора. Из этого следует необходимость его заключения при приеме на работу любого сотрудника, в том числе и директора.

Некоторое время на вопрос о том, следует ли заключать соглашение с директором, если он является одновременно единственным участником общества, существовали разные точки зрения. Судебная практика однозначно решила его, определив, что между руководителем и самим обществом возникают трудовые правоотношения, которые должны быть оформлены в соответствии с требованием законодательства.

То есть трудовой договор с директором должен быть заключен в любом случае вне зависимости от того, входит ли он в состав учредителей общества. Нужно отметить, что такая позиция судов не противоречит положениям закона об ООО.

Если единственный участник общества одновременно является его руководителем, то он подписывает соглашение как со стороны наемного сотрудника, так и со стороны предприятия. Причем договор считается заключенным между физическим лицом, назначенным на должность директора, и работодателем в лице ООО.

Порядок заключения

Отличительной особенностью такого соглашения выступает тот факт, что в роли работодателя может выступать исключительно юридическое лицо. Назначение сотрудника на соответствующую должность происходит следующим образом:

  • избрание;
  • прохождение конкурса;

В указанных случаях испытательный срок не устанавливается. Если же руководитель был назначен на свою должность, то условиями контракта может быть предусмотрен испытательный срок. Причем его длительность может составлять шесть месяцев вместо обычных трех.

В большинстве случаев трудовой договор заключается на определенный срок, длительность которого устанавливается уставом или договоренностью сторон. В любом случае его срок не может превышать пяти лет.

Необходимо отметить, что руководитель, в отличие от других сотрудников, может совмещать свою должность с другой работой только с согласия своих работодателей. Если стороны достигли определенной договоренности по этому вопросу, то соответствующий пункт нужно включить в условия соглашения.

Договоренность с руководителем обязательно составляется в письменной форме. Причем оформляется два экземпляра соглашения, один вручается работнику, а другой остается у общества.

Какое соглашение может быть заключено

В зависимости от того, как происходит назначение главы фирмы, в трудовое соглашение включаются определенные положения. Так, если руководитель получает свою должность благодаря успешному прохождению конкурса, то условия утверждаются собственником. При этом его положения не могут противоречить трудовому законодательству. Но вместе с тем в него включаются условия, которые максимально полно раскрывают суть трудовой функции руководителя.

Аналогичная ситуация наблюдается и в том случае, если контракт заключается по результатам голосования на общем собрании участников ООО. Если директор назначается на должность, то в большинстве случаев с ним заключается контракт по типовой форме, которая утверждена на законодательном уровне.

Содержание документа

При составлении необходимо учитывать, что его содержание не должно противоречить действующему трудовому законодательству. В нем обязательно должны быть отражены следующие пункты:

  • Полное название компании-работодателя, а также фамилия, имя и по отчеству сотрудника, с которым заключается соглашение.
  • Серия и номер паспорта будущего директора, а также дата его выдачи и орган, который оформлял документ.
  • ИНН компании-работодателя.
  • Информация о том, кто уполномочен на подписание договора от лица компании и реквизиты документа, которым предоставлено это право.
  • Дата заключения соглашения и место, в котором он был подписан.
  • Перечисление обязанностей, которые входят в трудовую функцию директора.
  • Точный адрес места работы директора.
  • Срок, на который заключается соглашение. Необходимо отметить, что в большинстве случаев срок полномочий директора определяется уставом общества.

Поэтому заключая контракт, нужно следить, чтобы между ними не было несоответствия:

  • Дату, когда директор должен начать работу.
  • Условия оплаты. В этом разделе необходимо указать не только размер оклада, но также условия премирования, выплаты надбавок и поощрений.
  • Особенности социального страхования и т. д.

Трудовой договор должен быть подписан как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Если от имени директора и единственного учредителя подписывается одно и то же лицо, то это совершенно не противоречит законодательству.

Кроме того, контракт с директором может содержать дополнительные условия, которые не являются обязательными. Практика показывает, что чаще всего в соглашение включаются положения, которые регламентируют ответственность директора за результаты хозяйственной деятельности вверенного ему общества.

Также в договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания, которые позволяют общему собранию участников уволить его с занимаемой должности. В отдельных случаях контракт содержит условия, которые дают возможность проверить соответствие кандидата предложенной ему должности. Но в любом случае испытательный срок не должен превышать шести месяцев.

Трудовой договор с ООО

Особенности прекращения отношений сторон

На сегодня различают следующие основания для расторжения соглашения с руководителем предприятия:

  • банкротство работодателя;
  • решение основателей общества о досрочном прекращении действия контракта;
  • другие основания, которые предусмотрены условиями;
Нужно отметить, что для расторжения контракта необязательно указывать мотивы, которые послужили причиной для принятия соответствующего решения. Это связано с тем, что само по себе досрочное прекращение контракта не является мерой юридической ответственности. Согласно закону работодатель имеет такое право и может реализовать его в любой момент, не объясняя причин такого решения.

Другое дело, если контракт разорван в связи с виновными действиями со стороны руководителя. Трудовым законодательством предусмотрено, что директор несет материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный компании. Именно вокруг расторжения контракта на этом основании возникает больше всего споров, в том числе и судебных.

В целом к директору, как к руководителю компании, от которого зависит эффективность ее деятельности, предъявляется целый набор требований. К ним относится ответственность, добросовестность, разумность и т. д. Если в процессе своей работы директор игнорирует их, то это может послужить основанием для досрочного прекращения с ним контракта. Но в этом случае общие принципы руководства должны быть прописаны в условиях соглашения.

Если трудовой договор с директором прекращен досрочно, то он согласно закону должен получить компенсацию от работодателя. Но реализация его права напрямую зависит от причин прекращения соглашения. Если трудовые отношения были прерваны в связи с виновными действиями с его стороны, то он не вправе рассчитывать на получение компенсации. Сумма компенсации определяется условиями контракта.

Дополнительные нормативные акты

Основным нормативным актом, который регулирует трудовую деятельность работников, в том числе и директора, является трудовой кодекс. Кроме того, в систему трудового законодательства входит ряд других нормативно-правовых актов, которые нужно учитывать при заключении контракта. К ним относятся законы об охране труда, оплате труда, отпусках, социальном обеспечении и т. д.

Поскольку директор является сотрудником ООО, то условия заключенного с ним соглашения не должны противоречить коллективному договору. Также права, обязанности и ответственность директора предусматривается учредительными документами, в частности, уставом общества.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить