Понятия совмещения и совместительства — в чем разница

Совмещение и совестительство

Совмещение и совместительство: разница

Состояние трудового рынка оставляет желать лучшего, и порой на предприятиях нет полного штата сотрудников. Но условия производства требуют выполнение тех или иных работ, даже если есть свободные вакансии, и нет определенного сотрудника на их исполнение. Вот и приходится руководству предлагать своим сотрудникам работу по совместительству или совмещать свою работу с дополнительной. В чем же отличия совмещения и совместительства, есть ли принципиальная разница между этими понятиями?

Понятия совмещения и совместительства

Совмещение – это деятельность осуществляется в то же рабочее время, что и основная, возможно, только в одной и той же организации. Работник не освобождается от своей основной, а работу по совмещению оформляют дополнительным соглашением к основному трудовому договору.

Совместительство – может осуществляться только по окончании основной деятельности, а не наряду с ней. Она может проходить на том же или на другом предприятии, но обязательно с заключением отдельного трудового договора.

Различия совмещения и совместительства еще и в оформлении трудовых отношений, разнице в отведенном времени отдыха и осуществлении рабочей деятельности и в их прекращении.

Место труда в этих случаях также различается, совместительство может проходить и на другом предприятии, когда как совмещение – только на основном.

Как оформляются трудовые отношения:

  • Совмещение. Это дополнительная работа, и поэтому не требуется оформление еще одного трудового договора просто заключают соглашение на ее осуществление. В нем обязательно указываются тип выполняемой деятельности и сумму ее оплаты, причем, законодательством не установлены ограничения по сумме выплат, она каждый раз оговаривается обеими сторонами в соглашении. Также не оформляют и дополнительную карточку на сотрудника, в отличие от совместительства.
  • Совместительство. Поскольку такая работа должна осуществляться в свободное время, то с сотрудником оформляют отдельный трудовой договор.

Прием на работу с испытательным сроком

Испытательный срок – это заранее оговоренное условие, постановленное работодателем для сотрудника: соответствует ли его работа установленным технологическим требованиям.

Условие испытательного срока на работу может быть установлено для следующей группы лиц:

  • Избранных в конкурсном порядке, проведенного в соответствии с Законом.
  • Для беременных женщин или женщин с малолетними детьми.
  • Несовершеннолетние граждане.
  • Для лиц, получивших профессиональное образование, и в течение первого года после окончания учебного заведения поступающих на работу по своей специальности.
  • Для приглашенных сотрудников от постороннего работодателя, по переводу с одного предприятия на другое.
  • Для лиц, заключавших срочные трудовые договоры на небольшой трудовой срок.
Но есть некоторые общие правила для испытательного срока: он не может быть более 90 дней, а для руководящего состава, работающих на испытательном сроке – 180 дней.

Приказ о приеме на работу по совместительству и совмещению

Для вынесения приказа о приеме на работу сотрудника по совместительству, можно использовать установленные формы. Приказ издается только после заключения трудового договора между сторонами: сотрудником и работодателем.

Работу по совмещению также оформляют приказом, но только после оформления дополнительного соглашения с работником на условиях совмещения.

Кроме правильного заполнения всех строк бланка, его должен подписать и руководитель предприятия. После вынесения приказа на работника, оформляют другие необходимые документы: вносится запись в трудовую книжку, открывается на него личный лицевой счет, который оформляется бухгалтерскими сотрудниками.

Оформление личной карточки

Личная карточка сотрудника предназначена для сбора и сохранения личной информации о нем, и кадровики на их основании устанавливают общую картотеку на всех сотрудников.

Если работник оформляется на работу по совместительству впервые, то заводят новую карточку, на первых страницах которой отображается личная информация, она предоставляется при оформлении на работу. На других страницах бланка отображена его послужная деятельность: повышение или понижение в должности, присвоение разрядов, грамот и поощрений.

Если сотрудник совмещает обе работы, то ведется продолжение ранее заведенной личной карточки, в ней делается пометка о работе по совмещению и занимаемой должности.

Как производится оплата?

  • По совмещению. Оплата сотрудника осуществляется по обоюдному договору между сторонами, эти данные обязательно отражаются в приказе на работу по совмещению. К основному окладу заработной платы, которая установлена для замещаемого работника, без премиальных и надбавок, прибавляется оклад сотрудника, совмещающего обе должности. Иногда устанавливают оплату в процентах к основному заработку. При сдельной оплате труда оплату рассчитывают из общего объема выработки по повышенному тарифу, эти условия прописывают в дополнительном соглашении с сотрудником. Руководство предприятия может по итогам работы по совмещению выплатить сотруднику премию, ее доначисляют к основной заработной плате.
  • По совместительству. Совместитель ничем не отличается от других сотрудников, и его заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, если он трудится несколько часов в день или неделю. Оплата начисляется в том же порядке, как и основным сотрудникам также уплачиваются премиальные, различные коэффициенты и надбавки за сложность работы. Поскольку такой сотрудник задействован не на полный рабочий день, то, как следствие, его оплата получается ниже, чем у основного состава. Но иногда работодатели могут устанавливать другие условия оплаты совместителю: учитывать не рабочее время, а, например, собранных единиц продукции. Тогда оплата может и превышать оплату основного сотрудника предприятия, если на тех же условиях его работоспособность ниже.

Оплата отпускных

  • При совмещении. Эта работа подразумевает вакантность ставки, по которой будет работать сотрудник по совмещению, без освобождения по основному виду работы. Отпускные рассчитываются по схеме: основной заработок+ доплачиваемая сумма=расчет отпускных за отработанный период.
  • При совместительстве. Поскольку совместитель имеет такие же трудовые права, и отпускные рассчитываются также, как и для тех сотрудников, которые имеют постоянную работу на этом предприятии, за то же самое количество дней. Если, например, у сотрудника по основному виду труда отпуск 28 рабочих дней, то и по совместительству ему оплачивают те же дни. Совместитель имеет право на декретный и на учебный оплаченный отпуск.

Какие ограничения накладывает ТК РФ на работу по совместительству или совмещению?

  • Не могут работать на второй должности несовершеннолетние сотрудники.
  • Уже работающие на вредных и тяжелых производствах.
  • Сотрудники ЦБ РФ.
  • Министры и члены правительства.
  • Сотрудники гражданских служб.
  • Сотрудники прокуратуры и судейский состав.

В каких случаях возникает прекращение работы совместителя и работающего по совмещению?

На сотрудников, работающих по совместительству или по совмещению, распространяются особые условия для увольнения. Это может возникнуть в случае принятия другого сотрудника на должность, занимаемую совместителем, если для него она будет являться основной работой. Такое вполне возможно, если трудовой договор или соглашение на совмещение были заключены на неопределенный срок с сотрудником, в отличие от срочных трудовых договоров.

Совместительство и совмещение для генерального директора и педагогов

В главном законодательном акте о трудовых отношениях нет четких ограничений на совмещение или совместительство генеральным директором, например, должности бухгалтера, если предприятие небольшое, то допускается или совмещение этих должностей или оформление отдельно совместительства на одну из выбранных должностей.

При расчете заработной платы генеральному директору, выполняющему работу бухгалтера, не учитывают количество отработанных часов, поскольку вся работа будет выполняться за один рабочий день.

Для банковских структур нужно предоставлять образцы подписей как генерального директора, так и бухгалтера, но если эту работу исполняет один генеральный директор, то проставляется только образец одной подписи. Оформляется совмещение по общим правилам.

Преподавательский состав имеет законное право на совместительство или совмещение своей деятельности по основному месту работы или в других образовательных учреждениях по своему преподавательскому образованию. Работа возможна только при соблюдении установленных законодательством часов работы по нормам, у преподавателя она составляет 16 часов в течение недели.

Если преподаватель – совместитель работает во время школьных каникул, то оплата производится по обычной схеме.

Как происходит налогообложение по совместительству и совмещению?

Налог на полученные доходы по любой из дополнительных работ оплачиваются в общем порядке, но есть возможность и уменьшить налогооблагаемую базу, если у сотрудника есть на иждивении несовершеннолетние дети в том случае, если этой льготой он не пользуется на основной работе. Взимаемые налоги отчисляются в пенсионный фонд, фонд социального и необязательного медицинского страхования.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить