Особенности расторжения срочного трудового договора по истечении срока

На некоторых организациях распространено заключение договоров на определенный срок. Однако мало кто знает, как именно происходит расторжение такого договора, ведь здесь есть множество разнообразных нюансов.

Песочные часы

Возможные причины расторжения

Существует большое количество причин, по которым отношения могут быть расторгнуты:

  1. Произошло истечение срока документа. Однако здесь есть оговорка – если отношения продолжают длиться и ни одна из сторон не запрашивает прекращение договора, лишение работы не происходит.
  2. Расторжение осуществляется по инициативе работающего.
  3. Расторжение происходит по личной инициативе работодателя.
  4. Работающий попросил перевести его на работу к совершенно другому работодателю.
  5. Если работающий добровольно отказался от выполнения своих трудовых функций из-за того, что имущество организации перешло к другому собственнику.
  6. Работающий также может самостоятельно отказаться от продолжения своих трудовых функций, так как работодатель самостоятельно изменил какие-либо условия договора.
  7. Если человека, выполняющего установленные функции, требуется перевести на иное место работы из-за того, что ему было выдано заключение.
  8. Работник отказался от предлагаемого перевода в другую местность вместе со своим постоянным работодателем.
  9. Произошли какие-либо нежелательные обстоятельства, которые никаким образом не зависели от воли обеих сторон.
  10. Если было выявлено какое-либо существенное отклонение от нормы при заключении документа и если данный факт мешает работнику постоянно выполнять возложенную на него функцию.

Кроме данных условий также существует еще несколько, которые могут заставить обе стороны прекратить возникшие между ними отношения:

  1. Результат испытания при приеме на работу прошел неудовлетворительно.
  2. На основании расторжения документа с определенными категориями граждан.

Прекращение из-за истечения срока действия

  1. Первый шаг – вручение уведомления о скором увольнении. Как минимум за три до окончания срока действия документа, человеку должно быть предоставлено уведомление. Если человек отказывается ознакомиться с подобным уведомлением, происходит подписание специального акта.
  2. Далее производится оформление приказа об увольнении данного члена коллектива.
  3. После – регистрация приказа в специальном журнале.
  4. После – оформление специальной записки-расчета, которая выдается при расторжении договора. Расчет производится непосредственно в день увольнения договора, когда он забирает все свои документы.
  5. В день увольнения требуется ознакомить с приказом об увольнении, в котором он должен поставить свою личную роспись.
  6. В договоре оформляется специальная запись установленного образца о том, что данный человек закончил выполнять свои трудовые функции.
  7. В день непосредственного увольнения работника ему предоставляется выдача книжки, а также всех полагающихся документов.

Непременные условия расторжения трудового договора

  1. Окончание срока действия. Каждый договор может быть расторгнут без участия суда, а также взаимных претензий. Однако при этом должно соблюдаться определенное условие – данный документ обязательно должен быть заключен на определенный срок, а он к подобному моменту уже подойдет к концу.
  2. По обоюдному соглашению сторон. Каждый договор можно расторгнуть, если об этом заявляет одна из сторон. При этом в договоре должны быть указаны определенные условия, согласно которым данный договор может считаться расторгнутым. Если иная сторона ответит на предложение о прекращении трудовых отношений положительно, то документ будет просто считаться расторгнутым. Однако если вторая сторона будет категорически против этого, придется обращаться в суд.
  3. Нарушение общепринятых положений труда. Если одна из сторон допустила какое-либо серьезное нарушение действующего трудового законодательства, договор может быть расторгнут добровольно или в судебном порядке.
  4. Существенное изменение существующих обязательств. Данный пункт предполагает, что появились какие-либо условия, которые не было возможности предусмотреть на момент подписания действующего документа. Правда в большинстве случаев такая ситуация оканчивается не увольнением, а пересмотром договора и внесением в него каких-либо изменений.

Сроки предупреждения работника

Перед тем как лишить работника постоянного заработка, для начала потребуется его предупредить об увольнении. Предупреждение производится персонально, под личную роспись работника.

Подобное уведомление должно обязательно составляться в двух одинаковых экземплярах. Далее производится выдача данного документа по одному экземпляру для каждой из сторон.

После получения подписи, подобное уведомление должно быть зарегистрировано в установленном в организации порядке. Уведомление обязательно должно быть выдано работнику не меньше чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Однако существуют определенные сроки, которые отдельно указываются в кодексе. Так, к примеру, сезонных работников, можно уведомить об их предстоящем увольнении за семь дней до предполагаемой даты.

В общем, сроки полагающегося предупреждения увольнения человека прямо определяется действующим на территории страны законодательством.

Если работник соглашается на увольнение по наступлению указанного в уведомлении срока, работодатель может расторгнуть договор с ним. Выплачивается компенсация заработка, за все неотработанное время.

Форма предупреждения

Уведомление каждого человека об увольнении осуществляется путем составления специального документа. Подобное уведомление обязательно должно быть подписан. Если он по каким-либо определенным существенным причинам отказывается от ознакомления, составляется специальный акт.

Предложение другой работы

На некоторых основаниях, при которых происходит увольнение, обязательно предлагать ему другие вакантные должности. На законодательном уровне закреплена обязанность работодателя попытаться трудоустроить работника внутри своей компании.

Однако на практике такое простое условие достаточно часто порождает у работодателей огромное количество всевозможных вопросов. К примеру, достаточно часто всплывают вопросы о том:

  1. Считается ли вакантной должность, если она свободна временно.
  2. Если данная должность занята совместителем, можно ли ее предложить в качестве вакантной.
    Именно по этой причине, работодателю приходится длительное время разбираться во всех нюансах предоставления подобных вакансий.

Право на отпуск при увольнении

Конечно же, при увольнении перед человеком встает вопрос о том, что же ему делать со своим нерастраченным отпуском.

Здесь существует два варианта:

  1. По желанию человека, ему может быть выплачена компенсация за подобный отпуск.
  2. Работающий также может быть предоставлен отпуск, который закончится увольнением.

Если работающий все же желает использовать свой отпуск, то это должно быть прямо отражено в его заявлении. Однако если по существующему графику отпусков, он и так его должен отработать перед своим увольнением, то никакое заявление писать не потребуется. При этом отдельно стоит учитывать тот факт, что отпуск может выходить за пределы действия подписанного при приеме на работу документа.

Книжку работнику отдадут еще перед первым днем отпуска. Однако по его личному желанию, трудовая книжка может быть также представлена работнику уже в последний рабочий день, то есть последний день отпуска.

Особенности расторжения договора

  1. Если работник еще не достиг возраста совершеннолетия можно расторгнуть действующий договор. Однако при этом требуется получить согласие специализированной государственной комиссии труда.
  2. Если работающий несовершеннолетний является действующий членом профсоюза, то реальность его увольнения должна быть подтверждена профсоюзной организацией данного предприятия.
  3. Если работающий является сиротой, работодатель обязан при увольнении обеспечить ему обучение с последующим трудоустройством в иную организацию.
  4. Если увольняемый обучается, то его трудовая деятельность должна быть прекращена только по заявлению родителей либо на основании заявления о состоянии здоровья обучающегося.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить