Продление отпуска в праздничные дни

Даже трудясь на любимой работе, мы все с нетерпением ждем отпуска. Иногда он припадает не тогда, когда мы хотим, или же, нам не очень нравится, когда дни, которые и так не являются рабочими, вписывают в счет нашего отпуска.

Для того чтобы избежать подобной несправедливости, нужно интересоваться трудовым законодательством, которое на каждый из этих пунктов и предлагает рациональное решение различных ситуаций.

Входят ли в отпуск праздничные дни

Подсчет длительности отпуска, в который входят праздничные дни

Обычно, подсчетом занимаются работники отдела кадров. Но вы можете смело прийти к ним с претензиями, если таковые возникли. Помните, что никто не вправе лишать вас заслуженного отдыха или посягать на его длительность.

Но все же, перед тем как начать разбирательства, убедитесь в своей правоте:

  • Во второй части 112-й статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) говорится о том, что выходной можно переносить на один из дальнейших рабочих дней, если он совпал с так называемым «красным» днем календаря.
  • Если в отпуск уже были добавлены перенесенные заранее дни, то на даты отпуска это не повлияет, ни никак не сдвинутся. Перенесенные выходные вносятся в таком же порядке, как и рядовые выходные.

Если работник пошел на шестидневный (по календарю) отдых с 26 апреля 2015, то выйти из него он должен 3 мая, так как на указанные дни припал праздничный день, который в отпуск не включают. Это регламентировано первой главой 112-й статьи.

Остальные дни включаются в отпуск, вместе с перенесенным праздничным днем. Существует специальный документ, который описывает процедуру, его название: Постановление Правительства Российской Федерации от 27.08.14.

Продление отпуска в праздничные дни

Для того чтобы определиться с возможностью или невозможностью продления отпуска за счет праздничных дней, которые припали на время отдыха, необходимо оценить то, как именно указана длительность отдыха в самом графике, или, непосредственно, в заявлении, написанном сотрудником.

Вариантов может быть два:

  1. Общее количество дней отпуска.
  2. Дата начала и конца.

Когда вы составляете заявление, указывая формулировку типа: «прошу вас предоставить мне очередной отпуск с 11 по 24 мая…», то первым рабочим днем после выхода будет считаться 25 мая. В таком случае, вам оплатят 13 дней отдыха. Это объясняется тем, что 120 глава в данном случае гласит о том, что нерабочие дни и государственные праздники в общую длительность отдыха не входят, соответственно и платить за них вам никто не станет.

Если же сформулировать просьбу правильно, а именно: «прошу предоставить мне очередной отпуск с… по…, на n-ое количество календарных дней…» То и на работу придется выйти на целый день позже. Да и оплата будет произведена за все дни, которые были указаны в заявлении.

Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране

Возьмем для примера короткий отпуск продолжительностью 7 дней. Начало отпуска назначено на 4 мая, а его окончание – на 11 мая. Но один из дней этого отпуска стал перенесенным (например, вместо рабочей субботы три месяца назад).

В таком случае не работу нужно выходить 13 мая. Поскольку 11.05 и 12.05 – это выходные по всей стране. Важно помнить, что эти дня не будут оплачены, так как в отпуск они не входят.

Как рассчитывается зарплата, если в месяце отпуска есть праздники

Из всего вышеуказанного можно сделать вывод, что если на ваш отпуск припало несколько праздничных дней, то и оплата оставит желать лучшего. Часто это так, но отнюдь не всегда. Оплата отпусков зависит от нескольких факторов одновременно.

Система оплаты по предприятию или организации играет ключевую роль просчете и начислении оплаты:

  • Если работник имеет четко установленный месячный оклад, который не зависит, например, от уровня продаж и количества заключенных договоров, то, согласно статье 112 ТК РФ, сумма отпускных значительно не уменьшится. Из этого следует вывод, что сотруднику, который полностью отработал месяц перед отпуском, положена полная оплата отпуска, независимо от того, припали ли на этот срок праздничные дни или нет.
  • Оплата труда в предпраздничное время производится по тому же принципу, без учета того, что длительность рабочего дня сокращена на 60 минут.
  • Но если начальник выдал распоряжение о том, что предпраздничный рабочий день будет полным, то этот час будет считаться сверхурочным, и должен быть оплачен соответствующим образом. Если же работодатель отказывается от такой формулировки, он прямо нарушает статью 152 ТК РФ.
  • Если же в месяце перед отпуском сотрудник работал непосредственно в праздничные дни, то это отразится только на заработной плате за текущий месяц, но не самих отпускных. Работа в праздники оплачивается по двойному тарифу.

Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни

Взять отпуск можно как в полном размере, так и разбить его на несколько частей, каждая из которых не должна быть меньшей, чем 14 дней. Разбивать отпуск можно только по обоюдному согласию предприятия/организации и работника. Часто случается так, что работодатель предлагает раздел отпуска из-за недостатка кадров.

Оформить документально раздробление очередного отпуска очень просто – достаточно просто отразить предполагаемые даты в графике отпусков по подразделению/цеху/отделу:

  • Мало кто знает, что продлить отпуск можно, если попросить работодателя выдать его исключительно на рабочие дни, тогда как выходные не будут учитываться в общее количество дней отдыха. Отпуск как таковой дается на определенное количество календарных дней, и вы имеете полное право «отгулять» эти дни, не смешивая их с выходными, в которые, по сути, вы и так оставались бы дома.
  • Множество работников было обмануто из-за их юридической неграмотности. Запомните! Нет никакой необходимости и законодательной подоплеки в том, чтобы всегда оформлять отпуск на полную неделю, включая выходные. НО! Считаться с мнением работодателя все же придется, и потребовать такого распределения отдыха в одностороннем порядке у вас не получится.
  • Чаще всего, отказ можно получить тогда, когда работника некем заменить либо же, в случае, если график отпусков очень плотный и переделывать его будет проблематично. Если вы хотите получить именно такой отпуск, то позаботьтесь об этом заранее, а именно – еще перед началом составления общего графика отпусков.

Все изменения должны быть в обязательном порядке внесены в журналы регистрации или акты организации.

Отпуск в праздничные дни: оформляем правильно

Чтобы максимально насладиться отпуском, для начала нужно его получить. Сделать это несложно, так как чаще всего, за сотрудника все выполняет отдел кадров. Но наше невмешательство может лишить нас нескольких дополнительных дней отпуска. Как же подойти к делу так, чтобы получить максимальную выгоду из этой ситуации.

Напомним, что 120-я статья Трудового Кодекса РФ четко регламентирует то, что государственные праздники, которые припадают на период отпуска, в него не включаются. Это можно считать значительным плюсом, если оценивать длительность отдыха, и минусом – если вспомнить, что эти дни не оплачиваются.

Вопрос, интересующий многих: можно ли отпустить человека в отпуск, например, с 1 января? Можно, но какой в этом смысл? День все равно не будет засчитан, но такие примеры нередки, ведь все кадровики пытаются четко придерживаться порядка отпусков. Если вы не уверены в важности такого графика, и считаете его одним из документов локального значения, то следует отметить, что это далеко не так.

Правила ведения и сама форма графика является проектом, затверженным Постановлением Государственного Комитета РФ от 05. 01. 04 года. На бланке должны быть подписи не только руководителя цеха или подразделения, но и начальника организации в общем.

Сотрудник может получить письменное (желательно) или устное уведомление о датах, которые были выбраны для отдыха.

Для оформления отпуска необходимо:

  • Заранее узнать график своего отдыха – если вы попытаетесь перенести отдых после того, как документ уже будет подписан, вы вряд ли достигните цели.
  • Внести коррективы, если проект находится на стадии разработки – это возможно сделать, если у вас хорошие отношения с сотрудниками отдела кадров, либо же, вас будет кому заменить на время отпуска.
  • Написать заявление об отпуске, не менее чем за 14 дней до его начала – укажите в нем, хотите ли вы получить стандартный отпуск, или же использовать только рабочие дни. Не забудьте упомянуть о разделении отпуска, если такое имело место.
  • Подождать принятия решения.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить