Процедура проведения увольнения по сокращению штата или численности

Увольнение по сокращению

Общие положения

Увольнение по сокращению штата всегда является инициативой работодателя.

Закон предусматривает для сокращаемых трудящихся особые гарантии в виде выплат при увольнении, а также права на получение выплат, если сотрудник не будет трудоустроен.

Процедура проведения увольнения

Очень важно ее соблюсти. Если ее не соблюсти, компанию ждут всякие страшные последствия в виде дополнительных затрат на оплату трудящемуся вынужденного прогула.

Состоит эта процедура из нескольких этапов:

  1. Сначала фиксируется факт сокращения.
  2. Затем вычисляются работники, которых увольнять не полагается.
  3. Далее, выявляем тех, у кого есть преимущество.
  4. Предупреждаем об увольнении трудящихся и орган занятости.
  5. Предлагаем работнику свободные вакансии, если есть.
  6. При согласии трудящегося на перевод переводим его. При отсутствии согласия ждем окончания срока предупреждения и увольняем.

Факт сокращения штата

Чтобы дать старт процедуре увольнения «по сокращению», нужно зафиксировать намерение компании документальным образом.

Нельзя увольнять трудящихся, если сокращение должностей, которые они занимают или сокращение количества персонала лишь только планируется. Сокращать так сокращать.

Сначала составляется и утверждается новое штатное расписание либо вносятся изменения в уже действующее.

Учет преимущественного права на оставление на работе

Сокращать закон разрешает не всех трудящихся.

Есть сотрудники, которых сократить можно, но они имеют преимущество продолжать трудиться. А есть сотрудники, увольнять которых законодатель запретил.

Сотрудники, которые имеют преимущественное право на оставление на работе:

  • Те, у кого более высока производительность труда и квалификация. Это должно подтверждаться в документальном порядке (дипломом). Если же необходимо выбрать одного из двух трудящихся, у которых одинакова квалификация, и трудятся они с равной производительностью, то предпочтение необходимо отдать лицу, попадающему под одну из категорий:
    • Семейному. Но только если существует два или больше иждивенцев.
    • Работнику, в семье которого нет других лиц, получающих заработок.
    • Трудящегося, у которого за время работы в компании есть увечье или заболевание, связанное с его профдеятельностью.
    • Инвалиду ВОВ и инвалиду боевых действий по защите Отечества.
  • Работнику, направленному организацией для повышения квалификации. Но только в том случае, когда повышение происходит без отрыва от работы.

Однако перечень, устанавливаемый ТК РФ, не является закрытым.

Особые права отдельных категорий граждан

По сокращению нельзя увольнять:

  • Беременных.
  • Женщин, имеющих одного или нескольких детей, возраст которых не превышает трех лет.
  • Одиноких матерей, воспитывающих одного или нескольких детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка, который не достиг четырнадцати лет.
  • Любое лицо, занимающегося воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка без матери.
  • Любого законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка, не достигшего трех лет в семье, в которой воспитываются три и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Правда, уволить таких трудящихся все же можно, но по иным основаниям, установленным законодательством.

Персональное предупреждение об увольнении

Об увольнении необходимо известить всех кандидатов. Причем это необходимо сделать письменно и под подпись.

Составляется 2 экземпляра уведомления. Один вручают сотруднику, на другом он проставляет свою подпись и дату ознакомления, пишет, что уведомление получил.

Вручить такое уведомление необходимо не позже двух месяцев до увольнения.

Трудоустройство увольняемого работника (перевод)

Уволить по сокращению из организации можно лишь в случае, если нет возможности перевести работника на другую вакантную должность у работодателя или же если работник несогласен на перевод. Притом должность работнику можно предложить абсолютно любую, но только если трудящийся по состоянию здоровья может ее занимать.

Предложение оформляется в 2 экземплярах. Один вручается сотруднику, на втором он проставляет свою подпись и дату ознакомления, пишет, что свой экземпляр предложения получил.

Работник может принять предложение о переводе, а может не принять. Если работник принимает предложение, то он либо проставляет «согласительную» надпись на предложении о переводе – экземпляре работодателя, либо пишет заявление о согласии на перевод. В этом случае начинается процедура перевода.

В случае несогласия работника на перевод, ему следует прописать отказ в предложении о переводе на экземпляре работодателя или написать отдельное заявление.

Когда у работодателя отсутствуют вакансии для предложения, имеет смысл составить подтверждающий документ (например, уведомление об отсутствии вакансий) и ознакомить с ним работника под подпись.

Согласие профсоюза

Закон предоставляет некоторым категориям трудящихся особые права.

Не секрет, что работодатели зачастую используют для увольнения «неугодных» трудящихся такой способ, как сокращение штата или численности. «Неугодными являются либо сотрудники, недобросовестно исполняющие свои обязанности, либо сотрудники, вступившие в ряды профессионального союза.

Профсоюз способен причинить работодателю серьезные неудобства, а зачастую даже и убытки. Ведь работнику хочется как можно меньше работать и в как можно более комфортных условиях работать, и зарплату получать как можно выше. Да не просто зарплату получать как можно выше, а еще и прибавку к зарплате получать.

А работодателю хочется получить от работника как можно более высокий процент производительности труда и заплатить работнику как можно меньшую заработную плату. И профсоюз работодателю значительно мешает реализовывать свои желания.

Чтобы исключить со стороны работодателя злоупотребление, законодатель обязал работодателей увольнять членов профсоюза только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законодатель также предусмотрел особую процедуру учета такого мнения.

При принятии решения об увольнении сотрудника из рядов профсоюза, работодатель обязан направить в профсоюз проект приказа, а также копии документов, послужившие основанием такого решения (здесь работодателю пригодятся акты о выявлении брака у сотрудника; сличительная таблица, что инженер Гармошкин, являющийся членом профсоюза, один-единственный из всех инженеров, у которого нет семьи и детей, или один-единственный, у которого квалификация ниже всех остальных инженеров).

Профсоюз в течение семи рабочих дней со дня получения документов должен рассмотреть вопрос об увольнении и направить письменный ответ организации-работодателю.

Если профсоюз в указанный срок не предоставит свой ответ, работодателю предоставляется право не учитывать такое мнение.

Если профессиональный союз не согласится с предполагаемым увольнением сотрудника, то ему необходимо провести дополнительные консультации с работодателем в течение трех рабочих дней. Результат таких консультаций необходимо оформить в виде протокола.

Если согласие не достигнуто, работодатель после истечения десяти рабочих дней с момента направления в профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение о сокращении или оставлении на работе сотрудника, являющегося членом профсоюза.

Однако такое решение может быть обжаловано в ГосТрудинспекцию.

Уведомление центра занятости

Об увольнении трудящихся по сокращению нужно уведомлять центр занятости. Организации уведомляют о сокращении трудящихся за два месяца, а ИП – за две недели до начала процедур. В письме в центр занятости следует указывать должность, профессию, специальность и требования к ним, условия оплаты труда всех увольняемых сотрудников.

Срок уведомления органов занятости увеличивается до трех месяцев в случаях, когда решение о сокращении способно привести к массовым увольнениям трудящихся.

Факт увольнения

При увольнении трудящихся создается приказ, служащий основанием для внесения работнику записи в трудовую книжку, которая должна быть выдана в последний день работы.

Однако следует учесть, что работника нельзя увольнять во время болезни или отпуска.

Для увольнения работника необязательно дожидаться истечения двухмесячного срока. Законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор при согласии работника и выплате дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально неотработанному времени.

Выплата выходного пособия

Трудовое законодательство предоставляет особые гарантии сокращенным работникам. Работнику необходимо выдать выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этого, трудящемуся предоставляется право получать средний месячный заработок в течение месяца до момента, пока он не найдет работу.

Но период трудоустройства не может превышать двух месяцев с момента увольнения. В исключительных случаях работнику могут продлить данный срок до трех месяцев.

Таким образом, процедура увольнения трудящихся по сокращению штатов является длительной. Несоблюдение процедуры приведет к нежелательным последствиям для работодателя.

Государство уделяет данному виду увольнения пристальное внимание, устанавливая обязанность уведомлять об увольнении государственный орган занятости.

Законодатель также защищает трудящегося путем предоставления дополнительных гарантий: право на выходное пособие и получение денежных средств, рассчитанных по правилам исчисления средней заработной платы на период трудоустройства. Закон также обязывает работодателя оставлять на работе социально незащищенных трудящихся.

Кроме того, трудовой кодекс устанавливает запрет на увольнение по сокращению в случае, если организация-работодатель не предлагала все имеющиеся вакансии. Особые гарантии устанавливаются и работникам – членам профсоюза. Уволить таких трудящихся можно только с учетом мнения профсоюза. Однако окончательное решение об увольнении таких трудящихся остается за работодателем.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить