В каких случаях работник имеет право уволиться без отработки

Бывает, что нужда в увольнении может настать в любое время и по разным причинам. Время отработки сроком в две недели может испортить планы на будущее. Для такого случая предусмотрено несколько законных вариантов, которые подробно будут рассказаны в этой статье.

Увольнение

Статья 80 ТК

В трудовом кодексе, а именно в третьей части статьи 80 предусматривается расторжение трудового договора без двухнедельной отработки, если на это есть уважительные причины. Все виды причин подробно описаны в статье, это:

  • Достижение пенсионного возраста, соответственно последующий выход на пенсию.
  • Если сотрудник поступил в образовательное учреждение.
  • Если работодатель нарушил установленное трудовое законодательство.
  • Другие случаи.

Другие случаи

 В статье, которая описана выше нет подробного описания четвертого пункта «другие случаи». Расширенные причины этой части прописаны в актах относящиеся к статье 80 трудового договора. В них прописано 10 уважительных пунктов:

  • Переезд в другой город или страну.
  • Если военнообязанного супруга (супругу) отправляют на новое место службы.
  • Наличие документов, подтверждающих переезд на новое место жительство.
  • Наличие медицинского заключения о невозможности проживания в данной местности.
  • Наличие медицинского заключения о запрете рабочей деятельности на данном месте.
  • Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста либо уход за ребенком-инвалидом.
  • Наличие медицинского заключения об уходе за больным членом семьи.
  • Увольнение пенсионеров и инвалидов по собственному желанию.
  • Увольнение беременных женщин имеющих еще одного ребенка в возрасте до 14 лет, а также родители, имеющие трех и более детей.
    Примечание! Возраст детей не должен превышать 16 лет, если учащиеся, то до 18 лет.
  • Наличие перечня уважительных причин, закрепленных в трудовом договоре на рабочем месте.

Увольнение в трехдневный срок

Также трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает расторжение договора в трехдневный срок. Ниже приведены основания, которые можно использовать при увольнении в короткий срок:

  1. По статье 71 трудового кодекса работодатель может уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке, письменно известив его за три рабочих дня до увольнения.
  2. По статье 292 трудового кодекса увольнение в трехдневный срок, возможно, при наличии трудового договора сроком до двух месяцев, а также ликвидации предприятия.
  3. По статье 296 трудового кодекса увольнение для сотрудника, работающего на сезонных работах.
Примечание!

В данном пункте распространение идет на работника. Он обязан предупредить руководство в письменной форме за три календарных дня. Если трудовой договор расторгается со стороны работодателя, то он обязан предупредить сотрудника да семь календарных дней

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно

 Сотрудник имеет право указывать самостоятельно время отработки в нескольких случаях:

  • Работодатель нарушил согласованный трудовой или коллективный договор.
  • Работодатель нарушил нормы трудового кодекса Российской Федерации, а также локальные и нормативные акты.
  • Если в ближайшее время у сотрудника намечена учеба в высших учебных заведениях, а также достижение сотрудника пенсионного возраста.
 Примечание!

В первых двух пунктах должны быть составлены специальные акты правоприменения, например, акт-решение трудовой комиссии либо прокуратура.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Для увольнения по собственному желанию обязательным требованием является подача заявления в письменной форме, в котором содержится просьба работника о расторжении трудового договора по собственному желанию без срока отработки в связи с какой-либо причиной.

Перед тем как написать заявление следует обратить внимание на его структуру.

Первым делом пишем шапку, которая находится в верхней части листа в правом углу. В ней указывается:

  1. Кому адресовано заявление (название организации, инициалы и фамилия директора).
  2. От кого заявление (занимаемая должность, инициалы и фамилия составителя).
Примечание!

Фамилия руководителя пишется в дательном падеже, а фамилия составителя – в родительном. Также если в организации присваиваются табельные номера, то его тоже стоит указать в последней строчке заявления (понадобится для бухгалтера при расчете).

Следующей строкой пишем сам текст заявления, в котором пишем просьбу об увольнении. В тексте также указываем:

  1. После шапки по центру листка пишем заголовок – заявление.
  2. Дату увольнения.
  3. Причина увольнения.

После текста заявления, на следующей строчке с правой стороны пишем дату написания заявления и подпись составителя.

Примечание!

Сотрудник, решивший уволиться по собственному желанию без срока отработки может написать заявление, находясь в отпуске, командировке или на больничном.

К заявлению прилагается документ, удостоверяющий причину расторжения трудового договора.

Ниже приведен образец заявления на увольнение по своему желанию без срока отработки:

Руководителю ООО «Фаворит»

И.А.Давидову

Оператора-настройщика

Е.А. Валуева

 

заявление.

Прошу вас уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 9 июля 2015 года в связи с переездом на другое место жительства. К заявлению прилагаю справку-выписку по месту прописки.

 

09.07.2015.                                                                                                                                                                                       Валуев

Примечание!

Заявление на увольнение пишется на формате А4 от руки.

Увольнение при отпуске и больничном с последующим увольнением без отработки

Рассмотрим несколько вариантов увольнения без отработки не находясь на рабочем месте. 

  1. Увольнение при больничном. По статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено увольнять сотрудника, который на данный момент находится на больничном. Этот закон применен только в случае, когда работодатель подает на увольнение. Поэтому при подаче заявления по своему желанию без двухнедельной отработки находясь на больничном возможно. При этом организация обязана выплатить все прилагающие компенсации и оплатить полностью больничный лист.
  2. Увольнение во время отпуска. По статье 127 трудового кодекса Российской Федерации сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Для этого нужно обязательно оповестить начальника в письменной форме за две недели до окончания трудового отпуска.
Примечание!

Отпуск должен соответствовать установленному графику, иначе работодатель вправе вам отказать в увольнении.

Для оформления отпуска с последующим увольнением понадобится только заявление от сотрудника.

Структура заявления такая же, как и при увольнении, меняется только текст заявления.

Образец текста заявления предоставлен ниже:

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 09 июля 2015 года продолжительностью в 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

 Подводя итог по всей статье, следует подчеркнуть основные пункты:

  1. Вы можете расторгнуть трудовой договор с руководителем и не отрабатывать две недели, если у вас есть хотя бы одна причина, описанная законодательством.
  2. Вы имеете право указывать самостоятельно дату отработки, если руководитель нарушил трудовое законодательство или коллективный договор.
  3. Оформлять увольнение по собственному желанию без отработки можно, если вы находитесь на больничном или в отпуске.
Совет!

Составляя заявление на увольнение по собственному желанию, добавьте фразу: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение. Это на тот случай, если вы передумайте менять рабочее место.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить