Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Правовые основы

Чтобы решение об увольнении, принятое работодателем, не нарушало права работников на труд, оно должно проводиться в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, которым предусмотрены основания для такого увольнения, его порядок и особенности.

Основания и причины увольнения

Статьей 81 ТК РФ предусмотрены случаи, когда по решению работодателя могут быть уволены:

  1. Работники, занимающие любую должность (п. 1-6, 11-12 ст. 81 ТК РФ), если:
    • организация ликвидируется, ИП прекращает свою деятельность;
    • в организации или у ИП проводится сокращение штата или численности работников;
    • они не соответствуют занимаемой должности, выполняемой работе, что подтверждено результатами аттестации;
    • они однократно не исполнили свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, уважительных причин на это у них не было, и имелось не погашенное дисциплинарное взыскание;
    • они однократно грубо нарушили свои обязанности, предусмотренные трудовым договором;
    • они весь день не являлись на свое рабочее место или отсутствовали на нем более четырех часов подряд;
    • они в свое рабочее время находились в состоянии опьянения;
    • они разгласили информацию, которая стала им известной, ввиду исполнения ими трудовых обязанностей, в случае, если такая информация относится к охраняемой законом тайне;
    • они совершили на своей работе преступление против собственности работодателя, что документально подтверждено соответствующими органами (судом, органом, должностным лицом, которое рассматривает административные дела);
    • они грубо нарушили правила охраны труда;
    • они не приняли мер, чтобы предотвратить или урегулировать конфликт интересов, если он их непосредственно касается или не предоставили сведений о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера в отношении себя, супруга и несовершеннолетних детей;
    • они представили подложные документы, когда устраивались на работу;
  2. определенные категории работников (п. 4,7-10, 13 ст. 81 ТК РФ):
    • руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры, если;
    • они приняли необоснованное решение, которое повлекло нарушение сохранности имущества либо его незаконное использование или другой ущерб собственности организации;
    • они грубо нарушили свои обязанности, предусмотренные трудовым договором;
    • возможность увольнения предусмотрена трудовым договором (для руководителя);
    • меняется собственник имущества;
    • работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, если они;
    • совершили виновные действия, ввиду чего утратили доверие;
    • работники, которые выполняют воспитательные функции, если они;
    • совершили аморальны поступок;
    • члены, коллегиального исполнительного органа организации, если;
    • это предусмотрено трудовым договором;

Порядок увольнения

В случае если проводится прекращение деятельности организации или ИП, а также сокращение численности или штата:

  • Работник должен быть уведомлен под подпись о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца.
  • Работодатель должен попытаться изыскать возможности для перевода работника с его согласия на другую работу (при сокращении).
  • Выборный профсоюзный орган должен быть уведомлен за 2 месяца при обычном увольнении, за 3 – при массовом.
  • Допускается расторжение трудового договора раньше обозначенного срока, если на это имеется согласие работника, тогда ему предлагается повышенная компенсация.
  • Работнику должен быть выплачен средний заработок за 2 месяца, за 3 месяц деньги должны быть выплачены, если работник решил встать на учет в службу занятости, и не был трудоустроен.

В случае увольнения в связи с несоответствием работником занимаемой должности:

  • Работодатель должен провести аттестацию.
  • Работодателя должен попытаться изыскать возможности для перевода работника с его согласия на другую работу.
  • Если невозможность замещать должностью обусловлена медицинскими показаниями, работодатель должен выплатить двухнедельное выходное пособие.

Если причина увольнения – вина работника (п. 5-11 ст. 81 ТК РФ), то работодатель:

  • Фиксирует проступок.
  • Берет объяснительную от работника.
  • Дожидается соответствующего приговора суда.
  • Увольняет в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, указывая виновное основание.

Особенности увольнения

Пенсионера

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя проводится на общих основаниях. Законом предусмотрен запрет дискриминации по возрастному принципу.

Беременной, матери-одиночки

Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП — ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Одинокая мать с ребенком инвалидом до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет может быть уволена только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, или совершения ей виновных действий.

Инвалида

Увольнение инвалида по инициативе работодателя проводится на общих основаниях. В случае если работник не может выполнять свои функции по состоянию здоровья, что подтверждено соответствующей медицинской документацией, то работодателю перед его увольнением нужно предложить работнику перевод на должность, которая будет соответствовать физическим возможностям инвалида.

Совместителя

Особенностей для увольнения совместителя, с которым у работодателя имеется срочный договор, закон не выделяет. Однако же если заключен бессрочный договор, уволить работника можно, в случае если его должность будет передана человеку, который будет трудиться весь день (смену) — ст. 288 ТК РФ. При этом увольнению предшествует уведомление совместителя под подпись как минимум за 2 недели.

Когда невозможно уволить

По инициативе работодателя не могут быть уволены:

  • Работники, находящиеся в отпуске.
  • Работники, находящиеся на больничном.

Указанное исключение не распространяется на случай, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности ИП.

Незаконное увольнение

Если увольнение произведено с нарушением требований ТК РФ, а именно по основанию, не предусмотренному законом, без соблюдения соответствующей процедуры, без учета особенностей увольнения той или иной категории, то такие действия работодателя могут быть оспорены работником в суде в течение месяца со дня увольнения.

В случае если иск будет признан судом обоснованным:

  • Работник может быть незамедлительно восстановлен на работе.
  • Основание увольнения может быть изменено.
  • Работодателя могут обязать выплатить работнику соответствующую компенсацию.

Обращение в суд с иском, содержащим требования, связанные с трудовыми отношениями, государственной пошлиной не облагается.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить