Процедура увольнения во время испытательного срока

Каждый человек, который хотя бы раз в жизни устраивался на работу, сталкивался с испытательным сроком. Работодатели устанавливают его в основном перед тем, как принять сотрудника на предлагаемую должность. В нем нет ничего пугающего и плохого, таким образом, работодатель защищает себя от недобросовестных работников, а сотрудник может показать профессиональные умения и проверить свои силы.

Недовольный руководитель

Почему увольняют на испытательном сроке по ТК РФ

Если сотрудник, которого наняли, находившись на испытательном сроке, не удовлетворил требования работодателя, его увольняют.

Причинами увольнения могут быть:

  • частые прогулы сотрудника;
  • несоблюдения на работе трудовой дисциплины;
  • непрофессиональное поведение.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Если испытательный срок работник закончил неуспешно, или он не соответствовал предъявленным к нему требованиям, то ему в дальнейшем сотрудничестве отказывают.

Чтобы все обвинения действительно являлись объективными, нужны фиксированные доказательства его промахов. Это могут быть как прогулы, непрофессиональное поведение, несоблюдение дисциплины и т. д. Такие же причины увольнения указаны для сотрудника, с которым работодатель подписал бессрочный договор.

Уведомляют рабочего об его увольнении письменно за три дня. Очень важно указывать конкретные причины и факты, которыми оно обоснованно. Также может последовать увольнение на основании противопоказаний, которые будут заключены мед. комиссией.

Увольнение работника по собственной инициативе

Истечение срока трудового договора в основном связано с инициативой расторжения самого работника. Подчиненный обязан предупредить своего работодателя об увольнении за две недели в виде письма.

Но есть ситуации, в которых работник не может самостоятельно разорвать договор, к таким относятся, к примеру, исправительные работы. Без разрешения уголовно исполнительной инспекции уволиться, не получится. Разрешение дается в случае полной проверки заявления, которое подал осужденный, и после того, как будет предоставленная справка о новом месте работы.

Увольнения сотрудника также может быть связано с:

  1. Беременность.
  2. Переезд в другой город/страну.
  3. Учеба.
  4. Уход за ребенком.
  5. Уход за членом семьи, который является больным или инвалидом. Обязательно медицинское заключение.
  6. Пенсия.

Все иные причины, после которых работодатель разрывает договор, обсуждаются отдельно.

Договор, может быть, расторгнут досрочно по инициативе работника:

  1. Болезнь и инвалидность, которая препятствует в дальнейшем выполнять работу.
  2. Если владелец нарушает договор о законодательстве труда.

Особенности ситуации

Есть и другие ситуации в которых свои особенности увольнения работника как во время испытательного срока, так и по истечении его.

Отработка

Если сотрудник, который был принят на работу по трудовому договору подал заявление на увольнения, неважно срочное оно или бессрочное, владелец имеет полное право потребовать от него законную отработку. Продолжительность такой отработки будет составлять две недели.

Если работодатель самостоятельно увольняет сотрудника в связи с прогулами или его некомпетентностью до того времени как срок окончился, он имеет законное право потребовать трехдневную отработку.

В аналогичной ситуации, только если работодатель не желает в дальнейшем продолжать работу, и сам работник проявляет инициативу увольнения – отработка не устанавливается.

На больничном

Работник, который находится на испытательном сроке, ничем не отличается от работников на постоянной основе, они также имеют право брать больничный.

Согласно трудовому кодексу таких работников запрещено увольнять, если имеется документ, который подтверждает факт болезни и нетрудоспособности. Увольнение этого сотрудника возможно только тогда, когда он выйдет с больничного и после его выздоровления. Если за время нахождения в отпуске испытательный срок подходит к концу, то его могут продлить после выхода на работу на несколько дней.

Директора и материально ответственные сотрудники

Увольнения сотрудника, который является материально ответственным или же директором ничем не отличается от увольнения других сотрудников. Они не отрабатывают положенных три дня, но за ними крепится право приема и передачи документов по трудовому кодексу. Все это обязательно должно быть зафиксировано актами.

Директор или лицо материально ответственное лично отвечает за материальное имущество и его недостаток.

Для государственных и частных учрежденный

Порядок увольнения государственного и частного учреждения остается не изменим.

Процедура оформления увольнения на испытательном сроке

Наличия испытательного срока дает возможность работодателю без проблем и лишне потраченного времени уволить кандидата, который не понравится. Очень важно работодателю хорошо обдумать причину увольнения, так как большинство работников могут ее оспорить, находясь на испытательном сроке.

Процедура увольнения на испытательном сроке выглядит так:

  1. Работодатель после принятия решения об увольнении работника обязан уведомить его в течение трех дней. Если по каким-либо причинам работодатель задержался с таким известием сотруднику, то по окончании испытательного срока его уволить будет невозможно.
  2. Подготовить всю необходимую информацию. Основные документы для подтверждения факта ни прохождения испытательного срока:
    • уведомление, в котором указаны причины прекращающие действия трудового договора;
    • план, работы составленный на испытательный срок, в котором обязательны отметки о выполнении или нет, того или иного задания.
    • докладные, в которых указанно невыполнение трудового договора;
    • акт брака (действует для производства);
    • отзыв ответственного за прохождения срока испытания работника;
  3. Подготовка приказа на увольнения (обязательно сотрудник должен с ним ознакомиться).
  4. Полный расчет зарплаты, и дополнительно компенсация отпуска, который работник не использовал. Расчет нужно проводить только со дня увольнения.
  5. Выдача трудовой книжки, в которой будут поставлены все отметки в день, когда увольняют сотрудника.

Спорные ситуации и судебная практика

Очень часто возникают споры по поводу увольнения, они могут, доходит и до судебного разбирательства.

Основные причины:

  1. Работодатель полностью не ознакомил с должностью сотрудника.
  2. Не было предупреждения от работодателя за три дня до увольнения.
  3. Нет основательных причин.

Если после судебных разбирательств работу сотрудника сочтут как правомерную, его иск удовлетворят, и возобновят на должности.

Работодатели также должны помнит о том, что есть категории граждан, которым не устанавливается испытательный срок, и увольнять их нельзя:

  • беременные женщины, или женщины, которые воспитывают ребенка до 1.5 года;
  • несовершеннолетние;
  • сезонные работы;
  • перевод из другой компании;
  • договор составлен до двух месяцев;
  • конкурсная основа.

Выплаты сотрудникам: не прошедшим испытательный срок

После того как работника уведомили об его увольнении создается приказ, который имеет форму по трудовому кодексу и реквизиты. В день его увольнения, с работником полностью рассчитываются, выплатив заработную плату за ту работу, которую он выполнил. Также если иметься отпуск, который был неиспользованный, его компенсируют.

Сроки и отработки

Насколько будет длинным испытательный срок зависит от самого работодателя, но в рамках трудового кодекса. Решения по сроку отработки должно вписаться во внутреннее документы и примениться к сотрудникам, которые уже работают или принимаются на работу.

В среднем испытательный срок от одного до трех месяцев. Минимальное количество отработанных дней устанавливается совместно с работодателем, максимальное – согласно нормам. Они указываются в трудовом законодательстве.

Срок испытания сотрудника на работе устанавливается единоразово, и в дальнейшем не имеет возможности дополнительному продлению. Для определенной категории работников существует свой срок.

Например: руководитель или заместитель руководителя могут быть допущены к работе после шести месяца испытательного срока, служащий государству – от трех до одного года, а сотрудники, которые были наняты работодателем по срочному договору – от трех месяцев и до года.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить