Расчет выплат при увольнении по собственному желанию

В этой статье мы рассмотрим ситуацию, с которой может столкнуться каждый человек, и полезно знать некоторые вещи, касающиеся непосредственно этой темы, чтобы избежать обмана.

А поговорим мы о выплате заработной платы сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ниже будут приведены различные примеры по теме, и постараемся дать ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы можно было избежать неприятных ситуаций.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Правовые основы

Очень часто люди сталкиваются с тем, что фирма, в которой они работают, не вовремя выплачивает им заработную плату. Именно это и служит причиной увольнения по собственному желанию. Поэтому каждый работник обязан знать свои права.

Трудовой кодекс предусматривает следующие способы защиты:

  1. Самозащита.
  2. Обращение за помощью в госнадзор.
  3. Обращение в профсоюз.
  4. Решение проблемы через суд.

Но прежде чем идти и подавать жалобу на должника, необходимо проконсультироваться со специалистами своего дела. Важно знать, что если вы подали заявление в прокуратуру, то дело будет продвигаться в ускоренном режиме.

Не бегите сразу в суд, так как потеряете достаточно большое количество времени. При оформлении нужных бумаг обязательно нужно составить иск, в котором будет указана точная сумма задолженности, и к этому всему прикреплена копия вашего заявления об увольнении.

Какие выплаты положены

В случае если вы обратились в специальные органы по защите прав, то должны объяснить, какие составляющие у полной суммы выплаты. За этими данными вы сможете обратиться в отдел кадров или бухгалтерию фирмы, с которой уволились.

А именно сюда включены:

  1. Заработная плата, за те рабочие дни, которые полностью были отработаны сотрудником.
  2. Компенсация сотруднику за неиспользованные отпускные.
  3. Выходное пособие.
  4. Среднемесячная оплата труда.

Важно отметить, что последние два пункта включаются в список при условии, если это было установлено трудовым законодательством. Это были основные пункты, которые нельзя упустить.

Сроки выплат

Нормы, которые прописаны в трудовом кодексе, говорят о том, что при увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить всю полагающуюся зарплату, по истечении дня с его увольнения. Если сотрудник уволился днем, то это считается как полный рабочий день, следовательно, фирма обязана выплатить ему заработную плату и за это.

Но есть некоторые нюансы, например, сотрудника почти не было на работе, так как он решал вопросы с бумагами, но все же, законодательно его должность сохранена. В этом случае должны осуществить полную выплату в тот день, в который нужно сотруднику, то есть по истечении одного дня. В противном случае, то есть если выплаты не произошло, у работника есть полное право обратиться за помощью в специальные органы.

Выходное пособие

Одна из норм, прописанных в трудовом кодексе, говорит о том, что работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие, если расторгают трудовой договор с ним. Выходное пособие считается как среднемесячный заработок в месяц. Но и это еще не все. Также кроме выходного пособия сотруднику положен среднемесячный заработок для его дальнейшего трудоустройства.

Такие выплаты осуществляются не позднее истечения двух месяцев после подписания заявления об увольнении по собственному желанию, и выплачиваются по следующим причинам:

  1. Фирма (компания) закрылась и дальше не будет работать.
  2. Сократили число сотрудников.

Нужно не упустить еще тот факт, что выплата выходного пособия происходит в обязательном порядке, и не зависит от дальнейшего трудоустройства сотрудником. Среднемесячный заработок же будет выплачен только тогда, если сотрудник еще не трудоустроился.

Из этого следует, если хотите, чтобы заплатили среднемесячный заработок, то необходимо в обязательном порядке принести соответствующие документы, подтверждающие, что вы еще нигде не трудоустроились. К примеру, этим документом может послужить ваша трудовая книжка. Естественно, там не должно быть написано, что вы работаете на новом месте.

Есть еще один очень важный нюанс, про который нужно знать. В виде исключения сотруднику могут выплатить среднемесячную зарплату и третий месяц, но это происходит в том случае, если вы встали на учет в службу занятости не позднее двух недель после увольнения.

Если эта служба не может найти вам работу, то среднемесячная зарплата будет выплачена в обязательном порядке. Также нужно предоставить фирме, с которой вы прекратили трудовой договор, трудовую книжку и выписку из службы занятости о том, что вы стоите у них на учете.

Существуют еще несколько причин, по которым фирма должна выплатить выходное пособие сотруднику. Вот ряд этих причин:

  1. Сотрудник несогласен, что его перевели на другую должность.
  2. В случае призыва сотрудника в армию.
  3. Если сотрудник несогласен с переводом его в другой город.
  4. Сотруднику выписано медицинское заключение о том, что он является полностью недееспособным.
  5. Сотрудник несогласен с тем, что изменили условия работы, которые ранее не были прописаны в договоре с работодателем.

Расчет при увольнении

Как говорили выше, зарплата в обязательном порядке выплачивается фирмой по истечении одного прошедшего дня после увольнения по собственному желанию, но это может быть и заключительный день работы. Бывают случаи, когда сотрудника не было на работе в день его официального увольнения, то необходимо обратиться за расчетом в фирму в любое удобное время.

Помните, что вам должны выплатить зарплату за прошедший месяц, компенсацию за оставшийся отпуск, выходное пособие и среднемесячный заработок. Бывают случаи, когда сотрудник берет отпускные при выдаче аванса, тогда бухгалтерия обязана провести переучет всех проплаченных дней отпуска. Сумма, которая останется и есть ваш заработок от отпускных.

Увольнение во время отпуска или больничного

В этом разделе мы рассмотрим ситуации, в которых сотрудник уволился во время больничного или отпуска.

В трудовом кодексе нет запрета на увольнение сотрудника в период его пребывания в отпуске, причем фирма не имеет права отозвать его во время отдыха. Сотрудник не имеет права писать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. У работника есть право написать заявление после истечения отпуска.

Тут необходимо отметить то, что уход сотрудника в отпуск с дальнейшим его увольнением является не обязательным условием, а правом работодателя. Если же был предоставлен отпуск, то днем увольнения можно считать заключительный его день. В этот день фирма обязана произвести полный расчет с сотрудником и вернуть ему трудовую книжку.

Также не запрещается увольняться во время больничного. А вот у фирмы нет прав на то, чтобы уволить сотрудника во время его больничного. Это является одной из норм, прописанной в трудовом кодексе. У работника есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда он временно нетрудоспособен.

Также можно отметить, что бывают ситуации, когда заранее оговорена дата увольнения сотрудника. Работодатель официально оформляет день увольнения тем числом, которое было указано в заявлении сотрудником, в том случае если оно не было отозвано им. Сам работодатель не имеет права менять или писать самостоятельно дату увольнения.

В заключительный день работы сотруднику должны выплатить зарплату в полагающемся размере. Издается приказ об увольнении по собственному желанию. В приказе в обязательном порядке должно быть указано, что работник не может ознакомиться с его текстом, так как признан временно нетрудоспособным. По желанию работника трудовую книжку можно забрать по выздоровлению или ее вышлют почтой. Расчет производится по истечении одного дня после увольнения сотрудника. А пособие о временной нетрудоспособности будет выплачено по истечении десяти дней после предоставления больничного.

В заключение можно сделать следующий вывод. Мы довольно подробно обсудили тему о выплатах сотруднику заработной платы по собственному желанию, рассмотрели все имеющиеся варианты и нюансы. Если вы будете соблюдать все нормы и правила, прописанные в трудовом договоре, то без проблем будет произведена выплата в полном размере.

Хочется отметить то, что не нужно терять время и отчаиваться, если фирма задерживает выплаты. В таком случае необходимо знать свои права, а вы уже с ними ознакомлены либо обратиться к специалистам своего дела. Придерживайтесь всех советов, прописанных в статье, чтобы избежать неловких ситуаций.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить