Какая работа подойдет для бывшего военного

Как говорится бывших военных не бывает, и дело тут не только во внутренних установках каждого офицера, хотя и это тоже является важной причиной, дело все в том.

Что сегодняшние реалии HR-менеджмента и внутреннего маркетинга компаний не оставляют даже шанса бывшим служащим РФ. О том, как сегодня сочетается военное дело и инновации на предприятиях и расскажет эта статья.

Рота

Гражданские профессии для бывших военных

Несмотря на общеизвестную поговорку, офицерами все-таки становятся, а не рождаются, а это значит, что до военной службы и армии у каждого служащего была и школьная скамья, а у кого-то и университетские годы. Это раньше, считалось, что лучший офицер тот, кто всю жизнь посвятил службе, кому не чужда ни наука, ни прочие, так сказать, «мелочи».

Военное дело, авторитарность, выносливость, умение управлять и строить – вот что самое важное для офицера. Однако, время идет и стереотипы меняются. Поэтому чаще всего, те офицеры, которые вышли на пенсию ищут работу по своей специальности. Вот только не всегда это заканчивается успешно.

Если подробно разобрать возможности офицеров после выхода на пенсию, то получим следующее:

  1. Организаторские способности. Пожалуй, самая характерная черта любого военнослужащего. К смежным навыкам можно отнести следующие:
    • Командо-ориентированность.
    • Умение работать в экстренных ситуациях, причем вместе с этим и поддерживать свою «команду».
    • Многозадачность.

    Такие навыки, конечно, говорят о возможности работы на руководящих должностях. Однако, здесь следует сделать ремарку, что такой руководитель подойдет на должность руководителя отдела охраны или любых других отделов, где нужен жесткий и волевой человек.

  2.  Технические навыки. Зачастую военное или гражданское образование офицера связано с техническими специальностями. На сегодняшний день качественное техническое образование ценится на рынке труда.
  3. Операторские навыки, полученные за годы службы в сфере IT или вычислительных  технологий, пригодятся тем военным, которые хотят посвятить свою пенсию работе системного администратора. Причем стоит заметить, что такая работа является одной из самых высокооплачиваемых в центральной России.

Таким образом, следует сделать вывод, что при большом желании работа найдется для каждого офицера, все зависит от желания.

Работа в армии и аналоги на гражданке

Как уже стало понятно исходя из вышесказанного, существует множество аналогов работы в армии и на гражданке. В качестве примеров можно привести еще несколько специальностей:

  1. Как уже отмечалось служба военного и опасна и трудна, а, значит, выносливость и способность работать в трудных и даже в экстремальных условиях в режиме многозадачности – это то к чему привыкли офицеры. Причем такой специфический работодатель, как государства военного человека тоже не пугает. Поэтому вакансия в налоговой, таможенной или охранной службе такому человеку подойдёт лучше всего.
  2. Инженер-моторист, не самая востребованная профессия в центральной части России, зато в сибирских округах одна из важнейших.
  3. Любая вакансия, связанная с социально-педагогической деятельностью, в виде юриста, социолога, репортера и прочее также придется по душе любому бывшему командиру по воспитательной работе.
  4. В кадровую службу бывший офицер сможет устроиться без труда, тем более, если речь идет о коммерческом предприятии с крупным денежным оборотом. Во-первых, от военного человека ничего не скроешь, он сумеет распознать обман. Во-вторых, офицер всегда знает, как и где мягко надавить на собеседника, чтобы получить развернутый ответ. И, наконец, бывшие военные умеют разбираться в людях по долгу своей службы. Таким образом, это идеальный вариант для кадровика в банке, на заводе и прочих представителях сферы крупного бизнеса.

Основные навыки и умения при увольнении из армии

Для того чтобы четко сформулировать портрет личности бывшего военного, обозначим основные навыки и умения офицера:

  1. Трудолюбие.
  2. Умение работать при любых условиях.
  3. Умение работать в режиме многозадачности.
  4. Системность ума.
  5. Стрессоустойчивость.
  6. Прямолинейность.
  7. Оперативность выполнения служебных обязанностей.
  8. Умение в построении команды и работы в ней.
  9. Ответственный подход к любому заданию.
  10. Проницательность. Офицер видит почти каждого человека насквозь.
  11. Почти у каждого офицера есть знания и умения связанные с техникой и информационные технологии.
  12. Умение находить общий язык с каждым.

Должности, на которые может претендовать военный пенсионер

Если подытожить все вышесказанное, то, вне сомнений, умещения и навыки офицеров вытребованы на рынке труда, причем во многих отраслях, от продаж до логистики.

Приведём примеры должностей, которые могут занимать бывшие военные:

  1. Руководитель. Причем, как компании в целом так и отдела. Ведь багаж знаний в сфере военного командного построения дают возможности переквалифицироваться в гражданского руководителя.
  2. Сотрудник HR-отдела.
  3. Логист. Полученные знания и пройденные военные учения, станут отличным плацдармом для бывшего офицера в сфере логистики. Основы и специфику знает каждый офицер, а остальное придет с опытом.
  4. Охранником. Не каждый уважающий себя офицер сможет переступить через «себялюбия» и пойти работать в охрану, но сегодня многим государственным служащим и бизнесменам, а также просто «большим» людям требуется охрана, это уже совсем другая должность.
  5. Начальник отдела безопасности.
  6. Сотрудник отдела страхования.
  7. Таможенный служащий.
  8. Инженер-моторист.
  9.  Водитель.
  10. Сотрудник отдела информационные технологии.
  11. Сотрудник отдела коммерческой тайны.
  12. Социолог.
  13. Журналист, репортер.
  14. Юрист.

Причины принять или не принять на работу бывшего военного

Из всего вышесказанного можно выделить, как положительные, так и отрицательные черты бывшего военного. Помимо всего прочего, при принятии на работу специалист кадровой службы смотреть, как принципы работы соискателя сочетаются с корпоративными принципами, и как раз именно тут, и начинаются проблемы.

Приведем самые частые причины отказа при принятии на работу:

  1. Безынициативность. Каждый офицер привык работать по принципу «Сказали-сделал». Да, с одной стороны, это говорит об ответственности, а с другой — о неспособности соискателя принимать решения оперативно. Военнослужащий за годы службы уяснил, что во-первых, инициатива наказуема, а во-вторых, есть командир, который образно, говоря, придет и скажет что сделать.
  2. Бескомпромиссность. С офицерами трудно договориться, тогда, когда он имеет хотя бы малейшую власть и его точка зрения не совпадает с Вашей. Хуже всего, передоговариваться с офицерами. Ведь для них изменение условий сродни с обманом.
  3. Авторитарность. Настоящий военный вряд ли пойдет на должность ниже среднего звена. Ведь для военного человека очень важно, чтобы его уважали.

Особенности регулирования труда военных пенсионеров

Трудовой кодекс никак не комментирует то как должны регулироваться отношения работодателя и военного пенсионера. Таким образом, получаем, что военные пенсионеры в праве:

  1. Устраиваться на работу согласно ТК.
  2. Устраиваться на работу по условиям трудового договора.
  3. Трудовой договор для них может быть составлен как в виде срочного, если их возраст не равен пенсионному по гражданским меркам и обычного.
  4. Потребовать у работодателя трудовую книжку, в случае если это первая гражданская работа.

Работодатель вправе:

  1. Не выдавать дополнительных отпускных дней, даже без сохранения ЗП.
  2. Не платить повышенные ставки по ЗП в счет выслуги лет.
  3. Назначить испытательный срок, согласно ТК РФ.

Таким образом, получаем, что бывший военный не имеет лишних привилегий. При оформлении на работу офицер должен предоставить:

  1. Паспорт.
  2. Трудовую книжку – если таковая имеется.
  3. Свидетельство страхования.
  4. Все документы воинского учета.
  5. Диплом, сертификат или прочие подтверждающие образование документы.

Итак, подведем итоги:

  1. С одной стороны, характер и навыки офицера ценятся на рынке труда. Однако, с другой принципы работы редко сочетаются с корпоративными принципами компании.
  2. При устройстве на работу военному человеку нет никаких бонусов и преимуществ.
  3. Процедура устройства офицера проходит аналогично обычным.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить