Виды временного перевода на другую работу

Современные реалии таковы, что зачастую многим руководителям приходится принимать решения связанные с перераспределением трудовых обязанностей. Тем не менее в этих обстоятельствах всё не так уж и просто.

Нередко возникает путаница в формулировках и вместо краткосрочного перевода оформляется перемещение сотрудника, или же ему урезают зарплату при переводе на должность требующую квалификацию пониже. Понятное дело, что это неправомерно. И вот почему так важно разобраться во всех нюансах этого вопроса.

Рыбки в аквариуме

Правовая основа

Исходя из ст. 72 (п.1 и 2) ТК РФ под переводом наёмного работающего следует подразумевать непостоянное изменение должностных функций трудящегося, будучи задействованным у того же нанимателя либо его перевод в другую территориальную область вместе с хозяином предприятия.

Нужно различать перемещение служащего у того же хозяина на иное должностное место, оборудование или же другое структурное отделение на той же территории от фактического перевода.

Такое возможно, если в момент подписания рабочего контракта сторонами не были оговорены все нюансы и подробности работы трудящегося (отдел, конкретное место, механизм) и, соответственно, перемещение может выполняться без учёта мнения работающего.

Перевод по соглашению сторон

Если дело доходит до краткосрочного перевода служащего, то вероятны подобные варианты:

  • с получением его согласия;
  • без учёта его мнения.

И всё же в этих моментах очень важны нюансы и обстоятельства, предшествующие переводу. Поэтому хочется сразу заметить, что любой перевод работающего на иную должность, но у того же нанимателя, для подмены кратковременно отсутствующего коллеги, возможен лишь при обоюдном согласии сторон.

Ранее законодательно не было чётко оговорены тонкости такого перевода. Так что было немало щекотливых ситуаций. Сейчас установлено, что для непостоянного перехода, трубящегося на иное рабочее место, нужно предварительно заручиться его согласием в письменном виде. Это соглашение действительно в течение 1 календарного года либо до появления на работе заменяемого им коллеги.

Кстати, предыдущее место за переведённым наёмным работником должно быть сохранено. Однако если после прекращения действия соглашения о переводе работающий не вернулся к прежним должностным обязанностям, а также не вытребовал от руководства восстановления его на бывшем месте, то краткосрочный перевод получает статус неотменяемого.

Виды временного перевода на другую работу

Основываясь на п.2 ст. 72 ТК РФ, можно выделить подобные виды непостоянных переводов:

  • по предварительному согласию (термином до 1 года);
  • на срок отсутствия коллеги и до момента его возвращения на должность;
  • перевод трудящегося без обретения его предварительного согласия ввиду экстраординарных и форс-мажорных обстоятельств (термином не более 1 мес.);

Перевод по инициативе работодателя при отсутствии согласия работника

Существует ряд причин, когда возможен перевод трудящегося на иное место без его подтверждённого согласия. Среди них можно выделить три основные группы:

  • форс-мажорные случаи;
  • острая производственная нужда нанимателя;
  • из-за медицинских показаний самих работающих.

В ситуациях, когда перевод соотносится с первой группой причин, то его продолжительность не может быть больше 1 мес., а основания обязаны быть вескими. Например:

  • природные катастрофы или же технического характера;
  • производственные несчастные случаи и аварии;
  • эпидемии и голод;
  • иные экстраординарные ситуации, представляющие угрозу для жизни или комфортного существования людей.

Вдобавок руководитель предприятия сможет осуществить перевод работающего на иную должность без учёта его согласия, но тоже на период, не больше 1мес., по следующим причинам:

  • простой предприятия (вызванный экономическими, техническими и прочими причинами);
  • потребности в предотвращении порчи собственности предприятия;
  • подмена отсутствующего коллеги.

Тем не менее в любой из вышеперечисленных ситуаций необходимо чтобы им предшествовали описанные ранее форс-мажорные причины. Важно знать, что наниматели не нуждаются в согласии работающих лишь в тогда, если перевод осуществляется на равноценную должность либо выше рангом. В иных обстоятельствах, когда нужно перевести наёмника на место с пониженной профессиональной подготовкой, то всё-таки потребуется его согласие.

ТК РФ не накладывает ограничений на количественный показатель подобных переводов, ведь речь идёт о важных, и не терпящих отлагательства, работах. Хотя если в связи с обстоятельствами возникает потребность в увеличении срока перемещения работающего сверх 1 месяца, тогда это возможно уже лишь после получения его согласия.

Отдельным случаем можно считать перевод сотрудника на иное рабочее место по медицинским показаниям. Такая замена может проводиться на срок, не более 4 мес., а если предоставляемое место не удовлетворяет трудящегося либо у нанимателя просто нет подходящей для него в этот момент должности, то на всё время, обозначенное в заключении из медучреждения, сотрудник отстраняется от рабочего процесса.

Оформление временного перевода, не требующего согласия работника

В этих обстоятельствах руководитель предприятия обязан придерживаться подобного алгоритма:

  1. Издаётся приказ о переводе сотрудника (по специальной форме Т-5 или Т-5а).
  2. Происходит ознакомление работающего с приказом под его роспись.
  3. Исходя из существующих на предприятии порядков, возможно, понадобится внести информацию о переводе в Журнал регистрации приказов.
  4. При этом никаких дополнений к рабочему контракту не составляется, а также не заносятся пометки в лицевой счёт и трудовую книжку работающего.
  5. Что же до личной карты трудящегося, то туда подобные заметки нужно занести.

Перевод на работу с более низкой квалификацией с согласия работника

Уже упоминалось, что любые переводы на места, где потребуется значительно более низкая профессиональная подготовка, предполагают предварительное обретение согласия от наёмного трудящегося.

Как и с переводом по согласию сторон, составляется дополнительное соглашение к рабочему контракту, где оговаривается период такого перевода, а сотрудник удостоверяет своею подписью непротивление такому переводу.

Важным моментом в таких обстоятельствах является вопрос начисления зарплаты. Так, если перевод на должность, где нужна более низкая профессиональная подготовка, предполагает и понижение в оплате, то руководитель не может урезать прежнюю зарплату сотруднику, согласному на перевод.

А если на новом месте предусмотрены доплаты или же повышение заработка, то они должны быть начислены.

Оформление временного перевода, требующего согласия работника

Чтобы осуществить подобный перевод, нужно придерживаться такой последовательности:

  1. Получить согласие наёмного работника в письменном виде. В обстоятельствах, если работающий не согласен с переходом на другое место, то наниматель не вправе его осуществить. Более того, руководитель не может применить к такому сотруднику дисциплинарные меры, тем более не располагает правом его уволить.
  2. Издание приказа о переведении. Этот документ оформляется в установленной форме (Т-5 и Т-5а) и его смысл доносится до работающего и предполагает наличие подписи последнего. Также подобный приказ может быть внесён в Журнал регистрации приказов предприятия.
  3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому контракту. Этот акт составляется письменно и содержит: 
    • ФИО работающего;
    • название предприятия и реквизиты нанимателя;
    • данные рабочего контракта, в который вносятся коррективы;
    • те изменения, что планируются – перевод и его срок;
    • предполагаемая дата вступления в действие соглашения.

    Такая бумага составляется в 2 дубликатах и на каждом ставится подпись, как наёмного трудящегося, так и нанимателя. Более того, на образце руководства должна стоять подпись переведённого о том, что он получил свой дубликат соглашения.

  4. Внесение информации о переводе в личную карту трудящегося. Эти карточки могут быть как установленного образца, так и свободной формы, разработанной исключительно под нужды самого предприятия. Относительно трудовых книжек, то в них обычно заносятся записи о постоянных назначениях, поэтому логично, что вносить информацию о временных изменениях нет необходимости. Также обстоит дело и с лицевым счётом работника.

Как вы уже успели заметить разновидностей краткосрочных переводов немало.

Однако у них всех, всё же, есть определённые черты:

  • они имеют место лишь внутри предприятия;
  • осуществляются в основном с согласия сотрудника (кроме ЧП);
  • оплата не может быть меньше среднего заработка на прежней должности.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить