Оформление продления срочного трудового договора на новый срок

Для обеспечения нормального ведения бизнеса, нужна рабочая сила. Очень малый процент тех объектов, которые могут обойтись на производстве без сотрудников. Именно поэтому для официального оформления каждого из них составляется трудовой договор, в котором прописаны все права и обязанности как нанимателя, так и работника.

Документ может быть как бессрочным, так и с четко прописанным временем действия. Именно во втором случае, если срок договора будет окончен, но обе стороны захотят продлить его, составляется специальный документ. Какие условия прописаны в срочном трудовом договоре и какие особенности у данного документа?

Продление срочного трудового договора на новый срок

Когда срочный договор будет уместнее обычного

Всегда следует помнить – чтобы вам не говори начальник, существуют четкие законы, которые предусматривают те или иные действия. Так, например, если при устройстве на работу наниматель говорит вам, что в вашей ситуации будет уместнее заключить бессрочный договор, не спешите сразу соглашаться с ним, ведь если ему это значительно облегчит жизнь, то вам от этого точно не будет лучше.

Потому, перед тем как соглашаться на все условия, внимательно прочитайте Трудовой Кодекс, который содержит в себе четко прописанные ситуации, когда ваш документ должен иметь срок годности.

Так, помните, что если вы несогласны на документ с отведенным для вас сроком, вы можете отказаться от него. Если же ваш случай не подпадает под одну из ниже описанных категорий, можно смело требовать от нанимателя заключения бессрочного договора:

  • Если какой-либо работник временно не может исполнять свои обязанности, но имеет право на сохранение своего рабочего места, на его должность возьмут сотрудника со срочным трудовым договором на срок, пока основной работник снова не сможет выполнять свои обязанности.
  • Если работа считается временной и требует быстрого выполнения – в таком случае срок договора не должен превышать 2 месяцев.
  • Это же условие касается и сезонных работ, но следует обратить внимание, что оно не относится к расширению штата на сезон, а только к тем случаям, когда данная работа может выполняться только в определенный сезон.
  • Если лица должны будут выполнять свои обязанности непосредственно заграницей.
  • Если работа состоит из действий, которые являются нетипичными для данного предприятия, так это может быть ремонт производства, реконструкция или же демонтаж. Во всех этих вариантах можно заключить срочный трудовой договор. Также это касается тех ситуация, когда наниматель заранее знает, что работа будет временной, например, в связи с большим заказом на продукцию или другими действиями. В таком случае временный договор может быть заключен сроком до одного года.
  • Документ составляется с объектами, которые нанимаются для определенной работы или какой-либо ее части в таком случае, даже если в договоре не будет четко прописанных данных по поводу срока выполнения действий, после окончания работы, действие срочного трудового договора прекращает свое действие.
  • Если для лиц данное место является не основным местом работы, а что-то типа интернатуры, стажировки, практики и т. д. В таком случае договор заключается или на четко необходимый срок или же до окончания обучения.
  • Если место на работе является выборным и осуществляется на определенный срок также это правило может касаться не только данных объектов, но и людей, которые работают с ними и обеспечивают лицу нормальную работу. Так, это может касаться политических деятелей, а также помощников, секретарей и т. д.
  • Если на работу объект попал по направлению от службы занятости и работа имеет временный характер.
  • Лица, которые были направлены на определенное место работы как на альтернативную службу. Тогда срок договора заключают вышестоящие органы.
  • Особые случаи, которые отдельно прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Возможно ли продление договора или нужно заключать новый договор

Согласно закону РФ, существует только два случая, когда срочный договор может быть продлен:

Беременность Проведения конкурса на место
Если в случае заключения трудового договора с женщиной оказывается, что она беременна, документ должен быть изменен, продлив при этом срок его действия до тех пор, пока беременность у сотрудницы не пройдет. Причем стоит обратить внимание, что нет разницы, когда работница предоставит справку о беременности, в первый день работы или же под конец действия трудового договора. Если договор был заключен в государственной или муниципальной структуре, и под конец его действия был проведен конкурс на занимаемое место. Если его выиграл временный сотрудник, нанимателю не придется заключать с ним новый договор, лишь продлить старый, сделав его бессрочным. Или же оставить в нем срок действия, который не должен превышать 5 лет.

Если же вы хотите заключить новый трудовой договор, вам необходимо помнить, что согласно закону Российской Федерации, если на производстве не раз заключался срочный трудовой договор, причем срок его был небольшой, а работа была одинаковой, то в случае обращения в суд, заключенный договор может быть признан как бессрочный.

Таким образом, если, с одной стороны, закон предусматривает заключение нового договора, то с другой, содержит заключение о том, что любой трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон, до окончания срока его действия. Именно по этой причине, каждая организация сама решает, что будет удобнее для нее продлить такой договор или заключить новый.

Как оформить изменения срока трудового договора

Таким образом, согласно законодательству Российской Федерации, любые изменения трудового договора могут быть приняты, как действие по изменению или разрыву прав и обязанностей обеих сторон. Так, это действие выступает скорее, как сделка, которая несет в себе новые обстоятельства или же условия, которые касаются как нанимателя, так и самого сотрудника.

В таком случае оформлена она должна быть в соответствиями со всеми изменениями, которые несет в себе обычная сделка. Но, стоит отметить что любые изменения должны не просто оговариваться, но и вноситься в договор как отдельное соглашение между сторонами. Потому, данный документ об изменении условий срочного трудового договора должен соответствовать всем требованиям, какие обычно предоставляются к трудовому договору.

На сколько можно продлить срок трудового договора

Стоит отметить, что данная необходимость может возникнуть не только при определенных категориях людей, но и в случае, если понадобится продления договора в связи с невыполненной работой или другими причинами.

В такой ситуации он может быть либо продлен на срок, который предусматривает отдельная категория, либо же составлен новый. Второй будет иметь место, в случае если срок срочного договора ограничен в нормативных документах организации. В таком случае его продление может считаться незаконным и не будет иметь силу.

Срок, на который можно пробить бессрочный договор не должен превышать 5 лет, в отдельных случаях цифра может колебаться в соответствии с объектом и работой, которую он должен выполнить.

Продление договора, предусмотренное законом

В законе РФ прописаны ряд случаев, когда продление договора будет необходимым. Так, это касается беременных женщин, с которыми нельзя прерывать срок трудового договора до момента окончания беременности.

Также будет иметь место продление в государственной или муниципальной организации. Кроме этого, отдельными льготами пользуются спортсмены, которые так же, как и обычные объекты могут рассчитывать на продление срочного трудового договора.

В случае со спортсменом, данной условие справедливо, когда тренер или руководитель данного объекта не может обеспечить спортсмену участие в каких-либо соревнованиях, сборах и т. д. В таком случае со спортсменом и новым работодателем заключается временный перевод, который оформляется как временная работа по срочному трудовому договору.

Обычно, данный документ не должен превышать одного года, но в случае, если срок заканчивается, он может быть продлен на определенный срок или же превратиться в бессрочный. Обе метаморфозы возможны лишь в случае, если обе стороны хотят продлить сотрудничество.

Правовые основы

Законодательством РФ, четко определены моменты, когда должен быть заключен срочный трудовой договор. Эти аспекты прописаны в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также в 57 статье подробно описаны случаи, по которым договор не может быть признанным бессрочным.

Исключения из правил

В законодательстве также четко прописаны исключения:

  • Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации – положения о беременных.
  • Статья 348,4 Трудового Кодекса Российской – правила о спортсменах.
  • Статья 332 Трудового Кодекса Российской – государственные и муниципальные работники.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить