Основные шаги по получению декретного отпуска и входит ли он в трудовой стаж

В жизни любой женщины рано или поздно наступает долгожданная пора материнства. Для многих уже на этапе планирования и вынашивания малыша важно знать, каким образом будет оплачиваться декретный отпуск, войдет ли он в общий трудовой стаж.

Для начала рассмотрим, что значит декрет или декретный отпуск

Декретный отпуск положен по закону каждой работающей женщине. Это оплачиваемое время, которое предоставлено на время родов и беременности. Очень многие не различают это понятие с отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск дается абсолютно каждой женщине на основании заявления работодателю и предоставлении всех соответствующих медицинских документов (справка, выдающаяся в том случае, если беременная встала на учет в женскую консультацию ранее 12 недель и листок нетрудоспособности). Декретный отпуск сегодня могут использовать не только мамы новорожденных, но и отцы, опекуны детей, бабушки и дедушки.

На какой период женщина освобождается от работы в связи с беременностью и родами

На время беременности и родов каждой женщине предоставляется освобождение от работы. Рассчитывается оно в зависимости от протекания беременности, осложнений и прочих факторов:

• Если беременность протекает без осложнений и женщина рожает ребенка в положенный срок, то освобождение по беременности и родам равно ста сорока календарным дням (по семьдесят дней до и после родов).
• В случае если роды сопровождали осложнения, количество оплачиваемых дней увеличивается до ста пятидесяти шести.
• При многоплодной беременности оплата отпуска рассчитывается из расчета по девяносто семь дней до и после.
• Также законодательно предусмотрены случаи, когда женщине необходимо было прервать беременность или рожденный ребенок прожил не более 5 суток. В таком случае законом предусмотрено увеличение времени на восстановление от трех до семи дней.

Как предоставляется и рассчитывается декрет

Декретный отпуск положен каждой работающей женщине на основании заявления и соответствующих медицинских документов. С того момента, как женщина предоставляет необходимые документы (за 70 дней до установленного срока родов), она может уйти в отпуск. При необходимости женщина может и продолжать работу уже во время отпуска по беременности и родам. Для этого также нужно подготовить специальное заявление.

Расчет декретного пособия производится бухгалтерией организации-работодателя. Для этого необходимо знать среднюю заработную плату за последние два года. В случае если сотрудница в течение предыдущей пары лет меняла место работы, необходимо предоставить справку об оплате труда с предыдущего места работы.

Расчет выплат производится на основании листа нетрудоспособности, предоставленным женщиной (то есть средний размер оплаты труда умножается на количество дней, указанном в листе нетрудоспособности).

Лист нетрудоспособности готовит консультация или организация, в которой беременная встала на учет. Предоставляют его в срок 30 недель при одноплодной беременности и в срок 28 недель при многоплодной беременности. Именно с этого дня отсчитывается срок предоставления декретного отпуска. Финансовая нагрузка по предоставлению денежных пособий ложится на фирму-работодателя (а им, в свою очередь, компенсируется за счет средств соцстраха).

Кроме того, у каждой сотрудницы есть возможность реализовать право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в момент прямо перед декретным отпуском. Законодательно это не запрещается.

В том случае, если сотрудница вышла из декретного отпуска досрочно по собственному желанию, оплата декретного отпуска не является обязательной. Тут работница уже делает выбор: или она идет в декретный отпуск, или продолжает работать. В любом случае какое бы ни было материальное состояние семьи, время, предназначенное по уходу за собой и предоставляемое на роды, стоит посвятить себе, своему здоровью и здоровью будущего малыша.

Декретное пособие выплачивается работодателем в период 10 календарных дней со времени предоставления женщиной всех положенных документов. Для оформления пособия женщине необходимо написать заявление на предоставление декретного пособия.

Существуют случаи, когда сотрудница работает одновременно в двух и более местах. В таких случаях каждый работодатель должен предоставить выплаты по беременности и родам исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года работы.

Основные шаги по получению декретного отпуска

1. Получение листа нетрудоспособности. Выдается в женской консультации на необходимом сроке беременности (28 или 30 недель).
2. Написать заявление работодателю на предоставление декретного отпуска и его оплату в соответствии с законодательством. В заявлении следует указать причину отсутствия и сроки, в которые сотрудник не будет присутствовать на работе.
3. Отделом кадров издается приказ, в котором указана дата, с какой женщина может уйти в отпуск и оставить свои должностные обязанности.
4. После рождения ребенка предоставить работодателю пакет документов, на основании которого будет начисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Обычно, дополнительно к уже подготовленным медицинским документам, прикладывается свидетельство о рождении ребенка, справка от второго родителя, в которой сказано, что он не получает пособие по уходу за ребенком.

Документы, которые следует предъявить для декретного отпуска

Для получения пособия по беременности и родам:

1. Лист нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
2. Справка о постановке на учет в ранние сроки (выдается в женской консультации).
3. Заявление о получении отпуска.
4. Заявление на получение выплаты по беременности и родам.
5. Паспорт.
6. Реквизиты банковского счета.

Получение отпуска и выплат по уходу за ребенком:

1. Паспорт.
2. Оригинал свидетельства о рождении ребенка (копия).
3. Справка о рождении ребенка (выданная отделом ЗАГС).
4. Заявление, в котором просит предоставить отпуск и выплату по уходу за ребенком до полутора лет.
5. Реквизиты банковского счета.
6. В случае если оба родителя не работают, выплата производится органами социального страхования.

Декретный отпуск: входит ли он в стаж

Мы уже говорили о том, что стоит разграничивать время, которое положено на восстановление после родов и беременности (140/156/194 дня, все зависит от самой ситуации) и отпуск, положенный до 1,5 лет.

Включат ли декретный отпуск в стаж при начислении пенсии

Особенно этот вопрос волнует людей, близких к пенсионному возрасту или работников, рано выходящих на пенсию. Время до 1,5 лет войдет в стаж для предоставления пенсии только в тех случаях, если оно наступило в период до 6.10.1992 года.

Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд

В том случае, если женщина уходит в декрет не первый раз, в общий трудовой стаж включат в общей сложности не более трех лет. В этом случае родителям рекомендуют поочередно подавать документы на отпуск по уходу за ребенком: в этом варианте совокупный период по уходу за детьми у каждого родителя не будет превышать трех лет, то есть он войдет в расчет стажа при начислении пенсии.

В случае если женщина после первого декретного отпуска сразу пошла во второй, за ней сохраняется трудовое место и остается непрерывным стаж. Работодатель не имеет права уволить работницу, находящуюся в отпуске, если ее ребенку еще нет трех лет. В этом случае есть законодательная защита.