+7 (499) 653 60 72 (доб. 948)  Москва

+7 (812) 426 14 07 (доб. 948)  Санкт-Петербург

+8 (800) 500 27 29 (доб. 677)  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Задерживают зарплату – что делать?

Часто сотрудники сталкиваются с задержкой заработной платы. Работодатель может делать это по различным причинам: из-за экономического кризиса, простоя на предприятии, личных побуждений и т.д.

Для организации это может иметь серьезные трудности: штрафы, увеличение невыплаченных сумм на ежедневные проценты, тщательная проверка текущей деятельности, а для директора – административная либо даже уголовная ответственность.

Работник должен знать свои права и своевременно начать предпринимать определенные действия для их защиты.

Что делать, если задерживают зарплату

По закону заработная плата должна выплачиваться каждые 15 дней. Это касается только официально трудоустроенных граждан. Когда человек работает без записи в трудовой книжке и получает деньги в конверте, не выплачивать их могут сколько угодно, т.к. работодатель ответственности за задержку не понесет.

Если же у сотрудника заработная плата «серая», т.е. часть официальная, часть в конверте, закон поможет добиться выплаты официальной части.

Итак, что делать, если задерживают зарплату официально трудоустроенным сотрудникам. В случае истечения 15 дней после последнего получения полагающихся денег, они имеют полное право не выйти на работу. При этом компания должна выплатить им компенсацию и среднюю зарплату, несмотря на то, что деятельность не осуществляется.

Но есть профессии, специалисты которых не могут этого сделать: военнослужащие, сотрудники спасательных, пожарных, правоохранительных подразделений, государственные служащие и работники организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения (водоснабжение, газо- и энергообеспечение, отопление, оказание неотложной медицинской помощи), если они непосредственно задействованы в оказании данных услуг.

Как выбить у работодателя зарплату

С первого дня задержки, конечно, не обязательно впадать в крайности и объявлять забастовку. Лучше подождать пару дней либо переговорить напрямую с директором. Возможно, все будет решено мирным путем.

Но как выбить у работодателя зарплату, если ожидание и разговоры не приносят успеха?

Нужно направить работодателю извещение о приостановлении работы вследствие невыплаты заработной платы, предварительно зарегистрировав у секретаря либо в бухгалтерии.

Один экземпляр нужно оставить себе. Если работодатель в официальной форме дал ответ о готовности выплат, сотрудник обязан явиться на рабочее место во избежание штрафа.

Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату

В случае нарушения данного обещания, либо неполучения ответа, нужно начинать предпринимать серьезные меры: направлять жалобы в определенные инстанции.

Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату:

  1. Комиссия по трудовым спорам. Она существует не во всех организациях, обычно в крупных компаниях. Комиссия рассматривает жалобы 10 дней, в случае обоснованности заявления работника ему выдадут удостоверение, с которым можно направляться к приставам.
  2. Инспекция труда. После рассмотрения жалобы, которая может быть подана в письменном либо электронном виде, инспекция организует проверку работодателя и предоставит предписание на выплату зарплаты. Возможно привлечение к административной ответственности. Рассматривается жалоба до 30 дней.
  3. Прокуратура и суд. Если попытки не увенчались успехом, можно идти дальше – написать письмо в прокуратуру с описанием предпринятых действий, сроком невыплаты, суммы и просьбами. Просить можно не только о выплате задолженности и компенсации, но и об открытии уголовного дела.

Когда начисление зарплаты произведено, но нет выплат, проще обратиться в суд. Через 5 дней подготовят судебный приказ, согласно которому фирма за 10 дней должна будет все погасить.

В случае отсутствия начисления и неопределенности насчет размера долга, нужно прибегнуть к исковому производству. Это затяжной процесс, потребует сбора документов, подтверждающих невыплату зарплаты (расчетные листки, выписка по счету из банка) и официальное трудоустройство в организации, а также продолжения работы на предприятии. Однако поможет добиться не только выплаты зарплаты, но и компенсаций.

Ответственность работодателя по невыплате зарплаты

После пройденных сотрудником шагов, руководитель должен выплатить задолженность и компенсацию, а на организацию будет наложен штраф. Это лишь часть того, чего может добиться работник.

Если он настроен серьезно, ответственность работодателя по невыплате зарплаты не ограничится лишь выплатами и штрафами. В зависимости от полной либо частичной невыплаты, от срока задолженности руководителю могут быть вынесены решения:

– запрещается занимать определенные должности в течение какого-либо периода;

– принуждается к общественным работам;

– лишается права свободы.

Максимальный штраф (500 тысяч рублей либо в размере трехлетнего дохода обвиняемого) и лишение свободы на 3 года будет предъявлено работодателю за невыплату полного размера заработной платы больше, чем за 2 месяца.

С полным списком штрафных сумм и наказаний можно ознакомиться в статье 145.1 УК РФ.

Статья была полезна?
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
5,00 (оценок: 1)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий