Для того чтобы устроиться на работу необходимо пройти медосмотр. Многие сталкиваются с этим и потому необходимо знать, как работает направление на медосмотр для приема на работу.
Существует данный приказ в нескольких приложениях:
- Когда бывает нужен медосмотр ↓
- Как проходит медкомиссия ↓
- Направление на медосмотр, приказ 302н ↓
- Порядок прохождения медосмотра ↓
- Сроки прохождения медкомиссии ↓
- Правила и особенности ↓
- Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование ↓
- Ответственность за нарушения при прохождении медосмотра ↓
- Вредные факторы, при наличии которых медосмотр обязателен.
- Перечень работ, где необходим периодический медосмотр.
- Порядок проведения медосмотра.
Что прописано в 302н приказе:
- Вредность производства.
- Особенности производственной среды.
- Время, в течение которого необходимо пройти медосмотр.
- Другое.
Когда бывает нужен медосмотр
Можно выделить определенные лица, которые обязаны проходить медосмотр в любом случае. Иногда работодатели не считают эту операцию необходимость, но в некоторых направлениях работы избегать медосмотра нельзя.
Не могут без медосмотра работать и люди, которые должны водить в ходе работы автомобиль. Без медосмотра не возьмут на работу и медработников, сотрудников пищевой промышленности, а также детских воспитателей и учителей.
Но лучше всего проходить медосмотр всем работникам, это полезно даже для самого будущего работника, который сможет узнать о состоянии своего здоровья и оценить свои возможности.
Как проходит медкомиссия
Для того чтобы пройти медосмотр для начала нужно получить на него направление, в котором указана основная информация.
Этапы медосмотра:
Направление на медосмотр, приказ 302н
В листе медосмотра необходимо указать учреждение, в котором работник должен пройти медосмотр, а также его личные данные.
После прохождения медкомиссии необходимо предоставить все документы, которые позволят работнику сразу же полноправно приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
В том случае если кандидат на должность не выполняет требование о необходимом прохождении медкомиссии, организация имеет право отказать ему в приеме на работу.
Стоит отметить, что принимать граждан без медкомиссии на работу закононаказуемо. Но некоторые организации все же пренебрегают этим, из-за чего в будущем могут столкнуться с неприятные санкциями и штрафами.
Порядок прохождения медосмотра
Медосмотр можно проходить как в поликлинике по месту назначения, так и в любой другой клинике, которая имеет определенное разрешение на его проведение и заключение.
Для того чтобы процедура осмотра прошла как можно быстрее, необходимо для начала предоставить такие важные документы, как:
- Удостоверение личности (паспорт).
- Направление с рабочего места.
После того как документы будут проверены, можно будет получить список врачей, которых следует посетить.
Не стоит затягивать с прохождением медкомиссии, так как в будущем это может помешать в приеме на работу.
Само заключение будет сделано в ходе получения всех анализов и осмотра врачами.
Некоторые организации экономят на медосмотре по той причине, что оплачивать его должен именно работодатель.
Обычно назначаются все основные врачи для того, чтобы полностью убедиться в положительном состоянии здоровья работника.
Сроки прохождения медкомиссии
Каждая организация вправе устанавливать собственные сроки, но обычно они ограничиваются месяцем. Не стоит откладывать данную важную, хоть и не очень приятную процедуру надолго, так как работник рискует лишиться своего места в компании, если не сдаст определенную справку в срок и будет задерживать таким образом работу целой фирмы.
Правила и особенности
Больше всего медосмотр необходим для того чтобы определить, пригоден ли тот или иной человек для выполнения определенной работы и не повлечет ли его привлечение к каким-либо негативным последствиям для компании.
Кроме того, администрация предприятия, а также тех медучреждений, в которых работник проходил свое обследование, не имеют права на разглашение состояния здоровья обратившегося ним человека.
Многие хотят избежать медосмотр, так как данная процедура является весьма неудобной и в некоторых случаях даже неприятной. Однако это стандартное требование все же следует соблюдать.
Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование
К сожалению, соответствие определенным выдвинутым требованиям далеко не гарантия для принятия на работу. Чаще всего еще нужно пройти специальную медкомиссию, которая заключит, пригоден ли тот или иной человек к выполнению данных обязанностей или же нет.
Стандартный медосмотр требуется часто, но когда к нему просят получить психиатрическое освидетельствование – это уже совсем другое.
Список граждан, которым необходимо пройти психиатра при медосмотре:
- Военные.
- Учителя и преподаватели.
- Надсмотрщики.
- Другие лица.
Однако любая компания вправе требовать данное освидетельствование, если считает это необходимым.
Ответственность за нарушения при прохождении медосмотра
За нарушение правил медосмотра медучреждение, и его сотрудники несут два вида ответственности:
- Юридическую.
- Административную.
Работник же должен своевременно явиться на медкомиссию и пройти ее в срок. В том случае, если он попытается скомпрометировать данные из своего медосмотра, он также будет нести ответственность за это даже если не принесет компании каких-либо убытков и не заразит других работников.
Работодатель также несет ответственность в том случае, если допустил до работы гражданина, которая была противопоказана сотруднику в ходе медкомиссии. Все убытки, которые из-за этого понесет предприятие, в ходе такого нарушения будут полностью на его обеспечении.
Именно поэтому лучше просто соблюдать медкомиссию и выполнять все по правилам, чтобы в будущем не возникло никаких проблем в данной сфере.
Работодатель обязан быть организатором и главным спонсором медкомиссии своих работников, так как именно от ее заключения будет зависеть здоровье и жизнь сотрудников.
Особенно это важно для граждан, которые будут работать на вредных промышленных предприятиях.
Кроме того, в случае работы с токсическими веществами работники должны пройти определенный курс безопасности, прежде чем допускаться непосредственно до станков и прочих атрибутов, которые используются в данной сфере.
Очень важно следить за здоровьем своих сотрудников и при найме на работу всегда проверять их на определенные недуги, чтобы быть всегда уверенным в том, что предприятие сможет работать долго и качественно без каких-либо накладок из-за человеческого фактора.
Загрузка...