Сразу следует отметить, что построение трудовых отношений между работником и работодателем только лишь на основании трудового договора является не совсем законным. Правомерно такое трудоустройство будет лишь в случае работы по совместительству при наличии основного места работы.
В противном случае работодатель обязан вносить запись в трудовую книжку каждого работника, трудовая деятельность которого в организации превысила пять дней.
- Документы для оформления служебных отношений ↓
- Структура соглашения. Основные моменты ↓
- Отличия трудового и гражданско-правового соглашения ↓
- В каких случаях заключается трудовой договор ↓
- Особенности труда по трудовому договору ↓
- Плюсы и минусы данного труда ↓
- Налоговые отчисления ↓
- Социальные гарантии ↓
- Расторжение соглашения ↓
Документы для оформления служебных отношений
Для заключения соглашения соискатель обязан предоставить своему будущему работодателю определенный пакет документов. Этот перечень четко регламентируется Трудовым кодексом и включает:
- Документ, удостоверяющий личность (чаще всего это паспорт).
- СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
- Для военнообязанных лиц военный билет.
- Документ о наличии образования или определенной квалификации.
В некоторых случаях в связи со спецификой работы работодатель может затребовать дополнительные документы, такие как:
- Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
- Медицинская справка установленной формы.
- ИНН.
- Иные документы.
Структура соглашения. Основные моменты
Как следует из Трудового кодекса, трудовым договором является соглашение, заключаемое сторонами трудовых отношений. В нем содержатся основные права и обязанности сторон, а именно: Организация-работодатель должна обеспечить работнику:
- Соответствующую работу.
- Приемлемые условия труда и отдыха.
- Своевременную выплату денежного вознаграждения.
Работник же, в свою очередь, берет на себя обязательства:
- Качественно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности.
- Четко следовать правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
Правильно составленный документ должен в обязательном порядке включать следующие пункты:
- Наименование организации-работодателя либо индивидуального предпринимателя.
- Фамилия, имя, отчество работника, прописанные без сокращений.
- Дата и место (город или иной населенный пункт) заключения трудового договора.
- Трудовые функции, входящие в обязанности работника.
- Условия оплаты трудовой деятельности (почасовая, поденная, сдельная, фиксированная).
- Дата фактического начала работы (и окончания, если договор заключается на определенный срок).
- График работы и время отдыха.
- Данные паспорта работника (или другого удостоверяющего личность документа).
- Данные лица, действующего от имени организации, а также сведения о документе, подтверждающем его право на подписание договора.
- Реквизиты организации-работодателя:
- Юридический адрес.
- Фактический адрес местонахождения организации (в случае его отличия от юридического).
- ИНН/КПП организации.
- Контакты (телефон, факс, электронная почта).
- Условия расторжения договора;
- Порядок решения спорных вопросов;
- Иные условия, не противоречащие действующему Трудовому законодательству.
- Подписи обеих сторон, печать организации или ИП.
Отличия трудового и гражданско-правового соглашения
Зачастую не совсем добросовестные работодатели идут на уловки и заключают вместо трудового договора договор-подряда (гражданско-правового характера). Им предусматривается оказание определенной услуги или выполнение конкретных работ.
Гражданско-правовой договор имеет ряд существенных отличий:
- Отношения между сторонами строятся и регулируются на основании Гражданского кодекса, а не ТК РФ.
- Не производится запись в трудовой книжке работника.
- Стороны договора именуются как «заказчик» и «исполнитель».
- Предметом договора-подряда выступает конечный результат какой-либо работы, а не сам процесс, выполняемый изо дня в день, как в ТД.
- При заключении гражданско-правового договора работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя или иным локальным актам организации.
- Нет фиксированного рабочего времени.
- Заказчик договора-подряда не организует для исполнителя рабочее место, не отвечает за технику безопасности.
В каких случаях заключается трудовой договор
Существует две основные ситуации, когда соглашение может быть заключено без внесения записи в трудовую книжку:
- Работник принимается на работу по совместительству.
- Наниматель (работодатель) не является индивидуальным предпринимателем или организацией.
Особенности труда по трудовому договору
- Отношения между работодателем и работником регулируются нормами Трудового законодательства.
- В соответствии с ТД работник должен каждый день выполнять определенную функцию согласно его должностным обязанностям.
- Работник четко следует правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает режим труда и отдыха.
- Рабочее место полностью оборудуется работодателем в соответствии с нормами охраны труда.
- Работник инструктируется по технике безопасности.
Плюсы и минусы данного труда
Положительные стороны (с точки зрения работника):
- При заключении трудового договора работодатель не вправе отказать соискателю, не имея на то веских оснований.
- Трудовой договор чаще всего заключается на неопределенный промежуток времени, а значит, работник не может быть уволен просто так, без причин.
- За недобросовестное выполнение своих обязанностей работник может быть привлечен лишь к дисциплинарной ответственности (при условии отсутствия договора о полной материальной ответственности).
- Уплачиваются взносы во все фонды.
- Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
При всех видимых преимуществах минус при работе по трудовому договору прослеживается только один – официальная заработная плата. Но неудобно это может быть лишь тем гражданам, у которых образовалась задолженность по кредитам, алиментам или иным платежам.
Налоговые отчисления
После заключения трудового договора работодатель в обязательном порядке должен отчислять в бюджет НДФЛ с доходов работника.
В случае уклонения работодателя от уплаты этого налога работник никакой ответственности не несет.
Социальные гарантии
На работника, устроенного по трудовому договору, работодатель обязан производить отчисления в ФСС, ФОМС и Пенсионный фонд. Из чего вытекает, что такой работник имеют право на весь ряд социальных гарантий, а именно:
- Оплата листов временной нетрудоспособности.
- Оплата ежегодного отпуска.
- Предоставление оплачиваемого учебного отпуска (студентам заочной формы обучения).
- Получение обязательного социального страхования.
- Социальное обеспечение в случае возникновения страхового случая.
- Оплачиваемые командировки.
- Компенсация транспортных расходов для работников, имеющих разъездной характер трудовой деятельности.
Кроме того, некоторые работодатели практикуют дополнительный спектр социальных гарантий для работников:
- Премиальные стимулирующие выплаты.
- Дополнительное медицинское страхование штатных работников.
- Предоставление путевок для детей работников или частичная компенсация их стоимости.
Расторжение соглашения
Существует ряд основных причин, по которым отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты (в соответствии с Трудовым кодексом):
- Соглашение между сторонами трудового договора.
- Истечение срока, на который заключался договор (если это было предусмотрено).
- Инициатива работника.
- Инициатива работодателя (при наличии на то оснований).
- Перевод работника.
- Смена собственника организации.
- Отказ работника от дальнейшей работы в связи с изменениями в документе или условий труда.
- Невозможность продолжать работу по медицинским показателям.
- Отказ работника от смены места жительства в связи с переездом работодателя.
- Иные обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
- Нарушение правил ТК РФ.
Это что касается Трудового законодательства. На практике же этот список выглядит несколько иначе:
- Соглашение сторон.
- Собственное желание работника.
- Прогул.
- Сокращение штата предприятия.
- Утрата работодателем доверия к работнику.
- Смерть работника или признание его без вести пропавшим.
- Неспособность работника к трудовой деятельности (признание недееспособности).
- Истечение срока договора.
- Отказ от перевода на другую должность или в другую местность, отсутствие работы, удовлетворяющей медицинские показания.
- Увольнение во время испытательного срока (инициатива работодателя).
В любом случае работнику, трудовая деятельность которого была оформлена трудовым договором, при его расторжении полагается выходное пособие, компенсация за дни не отгулянного отпуска. А в случае увольнения в связи с сокращением штата предприятия или его ликвидацией ряд дополнительных компенсационных выплат.