После длительной работы в течение года многие начинают задумываться об отпуске. Что такое отпуск? Отпуск – это время отдыха человека от работы в течение определенного периода. По его окончании работник вновь возвращается на свое рабочее место и получает свою привычную зарплату.
Чтобы его получить, нужно всего лишь написать заявление, в котором будет озвучена просьба о ЕОО. Однако, нельзя забывать о порядке его проведения в соответствии с ТК РФ.
Каждый рабочий имеет право на время отдыха от тяжелой рутины. Это подтверждается Конституцией Российской Федерации. Если ЕОО не был предоставлен в течение двух лет, то работодатель рискует подвергнуться наказанию за это правонарушение перед Рострудинспекцией и прокуратурой.
ЕОО можно разделить на:
- основной;
- дополнительный.
В соответствии с трудовым договором, основной отпуск предоставляется также:
- сезонным работникам;
- срочникам;
- совместным рабочим;
- надомникам.
На основании ТК РФ продолжительность отпуска должна быть не менее 28 дней. Она может увеличиваться в силу действия определенных факторов, но не может быть меньше. В противном случае это будет являться незаконным.
Остальные категории, которые попадают под увеличение продолжительности отдыха:
- преподаватели и все работники образовательной деятельности;
- инвалиды;
- работники вредной промышленности.
Для каждой свое дополнительное количество дней.
Если во время отпуска затронуты праздничные дни, в которые разрешено не работать, то они не считаются за число календарных дней.
В первый раз другой работе можно пойти в ЕОО не ранее полугода непрерывной работы на должности.
Существует возможность разделения отпуска на части. К примеру, отдыхать можно два раза в год по две недели. Кроме этого, есть возможность взять ЕОО авансом по просьбе.
К таким категориям рабочих относятся:
- женщины после и перед родами;
- работающие граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- ветераны и чернобыльцы;
- жены военнослужащих и мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности.
При условии перехода работника из одной фирмы в другую происходит подсчет полугода до отпуска с начала работы в новой организации. В данном случае рабочий обязан отработать полгода, перед тем как пойти в ЕОО. Это происходит, поскольку составленный договор на предыдущей работе расторгается.
Как образуется неотгуленный отпуск (перенесение, продление отпуска, отзыв из отпуска)
Раньше трудолюбивые рабочие, которые предпочитают денежную альтернативу отдыху, забирали свои отпускные, при этом продолжали работать. Это было разрешено, и даже приветствовалось многими работодателями.
Если посмотреть со стороны, то для работодателя сплошные плюсы: и отпускные оплачены, и работа не стоит на месте. Получалось все крайне продуктивно.
Международная организация труда внесла изменения в раздел ЕОО.
Теперь из 28 дней ЕОО рабочий обязан использовать минимум две недели. Остальные может использовать по своему усмотрению. Такая альтернатива вполне обоснована положительными фактами со стороны отношения ко здоровью и психологическому состоянию работника. Также можно наблюдать наиболее продуктивную работу после отдыха у любого человека.
В отношении перенесения отпуска теперь будет принято положение: две недели из 28 дней ЕОО работник обязан отдохнуть в принудительном порядке, а остальные может израсходовать в течение ближайших полтора года. По истечении срока они сгорят. Это, в свою очередь, будет стимулировать их израсходовать.
В отношении продления ЕОО было сказано ранее в статье. Также были перечислены категории граждан, которые попадают под продление дней отдыха.
Иногда случается необходимость на производстве или в компании прервать отпуск рабочего по уважительным причинам. В данном случае это правомерно, но если человек не может выйти, то это не является поводом для увольнения.
Кроме того, существует категория граждан, которые полноценно освобождены от данной операции:
- граждане, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста;
- рабочие вредных производств;
- женщины в отпуске по беременности.
Компенсация неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте (ДКНО)
Неиспользованные ЕОО зачастую переносятся на ближайший год, в который можно их использовать при условии обоюдного согласия на это работодателя и работника с обязательной денежной компенсацией.
Расчет ДКНО происходит в том же порядке, как и расчет отпускных. Он будет представлен в статье далее.
Определение продолжительности расчетного периода
Если происходит увольнение сотрудника, то в этот же день должна быть выдана компенсация в денежном эквиваленте.
Также спустя двенадцать календарных месяцев наступает расчетный период при неиспользовании отпуска в день заработной платы.
Определение суммы учитываемых выплат
За основу суммы учитываемых выплат берется средний заработок. Он определяется суммой, которая оплачивается в один рабочий день. Далее, эта сумма должна быть умножена на количество дней, проведенных в отпуске. Кроме этого, здесь учитывается и премиальная система (бонусы, выслуга лет, стаж и т. д.) Сюда не могут входить различные выплаты социального характера.
По формуле средний заработок можно рассчитать:
где СДЗ – средний дневной заработок;
ВЗРП – выплаты за расчетный период времени;
12 – количество месяцев;
СККД – число календарных дней в среднем.
Исключаются из расчета этой формулы больничные и командировки.
Если период расчета отработан не полностью, то количество календарных дней можно рассчитать:
где РКДОМ – расчетное количество дней месяца, отработанного полностью;
ЧПОМ – число месяцев отработанных;
СККД – среднее количество дней календарных.
В отпускные можно рассчитать как произведение заработка в среднем на количество дней отпуска (КДО).
При условии начисления премии, она учитывается в расчете среднего заработка. В таком случае это должно быть озвучено в специальном положении о премировании сотрудников.
Существуют ежемесячные, годовые и квартальные премии. Все они учитываются в обязательном порядке для начисления отпускных.
Определение КДО
Как было сказано ранее, на основании ТК РФ продолжительность отпуска должна быть не менее 28 дней. Она может увеличиваться в силу действия определенных факторов, но не может быть меньше. При увеличенном отпуске расчет денежных выплат производится аналогично, как и при стандартном. В противном случае это будет являться незаконным.
В настоящее время человеку достаточно сложно в современном мире обойтись без знаний. Особенно если эти знания касаются его прав. Каждый работник, в своих интересах, должен знать, на что он сможет рассчитывать.
Например, не зная всех тонкостей ТК РФ, можно работать в ущерб своему физическому и психологическому здоровью без использования отпуска. Мало того, его не получая, можно и не знать о компенсации за неотгуленные дни. Автор данной статьи надеется, что читатель найдет ему предложенную информацию познавательной и полезной в современной жизни.
Загрузка...