Выходное пособие при ликвидации организации

Денежные средства, которые полагаются работнику при ликвидации учреждения, где он работал

В современном нестабильном мире каждый день открывается и закрывается огромное количество различных предприятий. Соответственно работодателю придется увольнять нанятых работников. На какие деньги могут рассчитывать те или иные группы работников, как их посчитать и некоторые другие тонкости рассмотрим в ниже.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовые основы данного процесса ↓
На какие выплаты могут рассчитывать рабочие в такой ситуации ↓
Теперь подробнее разберем некоторые частные случаи ↓
Методика, по которой считают денежное вознаграждение ↓
Как рассчитываются выплаты ↓
Перечисление денег беременным женщинам ↓
Какие особенности есть при выдаче денежных средств служащим, которые заняты на сезонных и срочных работах? ↓

Дадим определение термину “выходное пособие”. Это выдача денежных средств за месяц после увольнения. Эти деньги перечисляются всем работникам в независимости от того устроились ли они другую работу или все еще находятся в поиске.

Получить выдачу среднего размера заработной платы можно и за месяц следующий за месяцем когда уволили работника. Нужно написать заявление и предоставить трудовую книжку без пометок. Это будет служить доказательством того, что вы безработный.

Важно отметить, что, если за период в два месяца вы нашли работу, то вам полагается выплатить деньги только за то время, когда он ещё не нашел работу.

Возможна выдача и за третий месяц, при наличии специального разрешения центра занятости и в трудовой нет соответствующих пометок о приеме на другое предприятие. Важный момент, чтобы получить такое разрешение нужно в период до четырнадцати суток встать на учет в центр занятости по месту жительства.

Нужно предоставить пакет необходимых бумаг:

Документ, который может удостоверить личность.
Аттестат.
Книжка трудовая.
Справка, в которой отражены доходы за последнею четверть года. Её надо получить у бывшего своего работодателя.

За выплатой работник может воспользоваться в удобное ему время. Сроки выплаты точно не определены законом, но обычно они производятся сразу после посещения учреждения или через несколько суток.

Отметим, что по трудовому законодательству предприятие, которое задержало выплату выходного пособия своему бывшему работнику несет материальную ответственность. Если перечисление денег не было произведено в срок, то работник может претендовать на проценты, величина которых зависит от ставки рефинансирования ЦБ России.

Правовые основы данного процесса

По законодательству России основанием для прекращения трудовых отношений и трудового договора со стороны предприятия может служить его ликвидация.

Подчеркнем, что работодатель не может нарушать права своих работников, которые закреплены в законодательных актах по данной тематике, обязан выполнить все выплаты по долгам перед рабочими в полном объеме и правильно оформить, и провести все необходимые документы и процедуры.

Для проведения процедуры ликвидации на предприятии создается специальная так называемая ликвидационная комиссия, которая будет заниматься данными вопросами. Фактически организация будет ликвидирована при занесении соответствующих отметок в ЕГРЮЛ.

Важно помнить, что организация должна быть на самом деле ликвидирована, а не реорганизована, переподчинена и так далее. Если же это имеет место быть, то уволенные работники вправе требовать восстановления их на работе в прежнем качестве в судебном порядке.

На какие выплаты могут рассчитывать рабочие в такой ситуации

Перечислим все виды перечислений, причитающиеся служащему:

Плата за труд в период, когда происходит сокращение.
Денежное возмещение за неиспользованный ежегодный отпуск.
Возможны денежное возмещение за досрочное прекращение трудового договора. Они равны средней плате за труд. При расчете учитывается время, которое осталось до срока предупреждения работника о том, что его сократят.
Рабочие работающие по совместительству могут претендовать на денежную сумму равную средней плате за труд.
В том случае, если работник предоставить справку из центра занятости населения, как уже описано выше, возможно перечисление денег за третий месяц. Для получения справки необходимо обратиться в данный орган власти в срок до двух недель.
Сезонному рабочему полагается перечислить деньги в объеме двухнедельного его заработка.
При увольнении работника, с которым заключен трудовой договор на период до восьми недель выплата соответствующего пособия не производится.

Теперь подробнее разберем некоторые частные случаи

Методика по которой можно ее рассчитать очень проста. Берется средняя заработная плата за один рабочий день и перемножается на общее количество дней, причитающихся на отпуск конкретно этому человеку. Обычно он составляет двадцать восемь суток.

В таком случае, если работник его не использовал компенсация должна идти за все эти сутки. Если не все, то только за ту часть, которую он уже отработал. Заострим внимание читателей на том факте, что полная выплата положена только служащим, которые провели на работе не менее пяти с половиной месяцев за год. Таковы нынешние правила расчета компенсации.

Методика, по которой считают денежное вознаграждение

Считают в соответствии с федеральными законами. В методику включаются все денежные вознаграждения, которые предусматривает закон для данного предприятия в независимости от их источников. Вычисления суммы производятся, опираясь на выплаченную плату за труд и отработанного времени за прошедший год. Это время принято именовать расчетным периодом. Важно помнить, что календарным периодом является срок с 1-го по 30-ое или 31-ое число соответствующего месяца.

Если прекращение трудового договора произошло в последний день месяца, то данный месяц учитывается в расчетный период. В противном случае включается только последние двенадцать месяцев, предшествующей данной процедуре.

Предприятие имеет право досрочно расторгнуть трудовые отношения со служащим, но при этом будет вынуждено выплатить помимо обязательных денежных вознаграждений дополнительные.

Как рассчитываются выплаты

Подсчет выплат, которые полагаются работникам идет по схеме (Вып.):

Расчет выходного пособия равен: Вып. = Кол. раб. дней.*Сред. днев. зар.

где: Сред. днев. зар. – средний дневной заработок для расчета выходного пособия;
Кол. раб. дней – количество рабочих дней в периоде времени, который организация должна оплатить.

Важно помнить, что праздничные, дни отдыха не оплачиваются и, следовательно, к оплате пойдут только рабочие сутки.

Перечисление денег беременным женщинам

Строго по трудовому законодательству России ликвидация организации не лишает беременных женщин права на получения пособия в связи с беременностью и родами. Уволенная беременная должна обязательно встать на очередь в службе занятости, для того чтобы получить причитающиеся ней деньги.

Чтобы получить данный тип денежного вознаграждения необходимо представить в службу занятости следующий перечень бумаг:

Заявление с просьбой о выдаче причитающихся денежных средств в связи с беременностью и родами.
Листок с заключением о нетрудоспособности, который выдается в женской консультации при обследовании.
Выписка из трудовой книжки, которую заверяют на месте, где последний раз были трудоустроены.
Справка о признании беременной временно не трудоустроенной, которую выдает служба занятости.

Важно помнить, что денежное вознаграждение подлежит выдаче не позднее десяти рабочих суток со дня предоставления всех необходимых бумаг.

Какие особенности есть при выдаче денежных средств служащим, которые заняты на сезонных и срочных работах?

Как уже было сказано выше выдача денежных средств сезонным рабочим составляет размер двухнедельного их заработка за труд.

А для рабочих трудовой договор, которых заключен на период до двух месяцев увольнение вообще происходит без выплат со стороны предприятия.

Таким образом необходимо отметить, что несмотря на весь стресс в такой ситуации, которая связана с потерей работы, работник должен помнить и своих правах на выплаты в таком случае. Не бойтесь требовать причитающиеся вам денежные суммы, ведь именно они помогут пережить вам тот период, когда вы остались без работы.

Именно благодаря им вы сможете спокойно и без нервов искать новую работу, которая возможно будет даже лучше предыдущей и будет дарить вам только положительные эмоции и радость, а когда работа приносит не только пусть и большой заработок, но и положительные эмоции и радость — это так здорово и замечательно.