Бывает, что нужда в увольнении может настать в любое время и по разным причинам. Время отработки сроком в две недели может испортить планы на будущее. Для такого случая предусмотрено несколько законных вариантов, которые подробно будут рассказаны в этой статье.
Статья 80 ТК
В трудовом кодексе, а именно в третьей части статьи 80 предусматривается расторжение трудового договора без двухнедельной отработки, если на это есть уважительные причины. Все виды причин подробно описаны в статье, это:
- Достижение пенсионного возраста, соответственно последующий выход на пенсию.
- Если сотрудник поступил в образовательное учреждение.
- Если работодатель нарушил установленное трудовое законодательство.
- Другие случаи.
Другие случаи
В статье, которая описана выше нет подробного описания четвертого пункта «другие случаи». Расширенные причины этой части прописаны в актах относящиеся к статье 80 трудового договора. В них прописано 10 уважительных пунктов:
- Переезд в другой город или страну.
- Если военнообязанного супруга (супругу) отправляют на новое место службы.
- Наличие документов, подтверждающих переезд на новое место жительство.
- Наличие медицинского заключения о невозможности проживания в данной местности.
- Наличие медицинского заключения о запрете рабочей деятельности на данном месте.
- Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста либо уход за ребенком-инвалидом.
- Наличие медицинского заключения об уходе за больным членом семьи.
- Увольнение пенсионеров и инвалидов по собственному желанию.
- Увольнение беременных женщин имеющих еще одного ребенка в возрасте до 14 лет, а также родители, имеющие трех и более детей.Примечание! Возраст детей не должен превышать 16 лет, если учащиеся, то до 18 лет.
- Наличие перечня уважительных причин, закрепленных в трудовом договоре на рабочем месте.
Увольнение в трехдневный срок
Также трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает расторжение договора в трехдневный срок. Ниже приведены основания, которые можно использовать при увольнении в короткий срок:
- По статье 71 трудового кодекса работодатель может уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке, письменно известив его за три рабочих дня до увольнения.
- По статье 292 трудового кодекса увольнение в трехдневный срок, возможно, при наличии трудового договора сроком до двух месяцев, а также ликвидации предприятия.
- По статье 296 трудового кодекса увольнение для сотрудника, работающего на сезонных работах.
В данном пункте распространение идет на работника. Он обязан предупредить руководство в письменной форме за три календарных дня. Если трудовой договор расторгается со стороны работодателя, то он обязан предупредить сотрудника да семь календарных дней
В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно
Сотрудник имеет право указывать самостоятельно время отработки в нескольких случаях:
- Работодатель нарушил согласованный трудовой или коллективный договор.
- Работодатель нарушил нормы трудового кодекса Российской Федерации, а также локальные и нормативные акты.
- Если в ближайшее время у сотрудника намечена учеба в высших учебных заведениях, а также достижение сотрудника пенсионного возраста.
В первых двух пунктах должны быть составлены специальные акты правоприменения, например, акт-решение трудовой комиссии либо прокуратура.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Для увольнения по собственному желанию обязательным требованием является подача заявления в письменной форме, в котором содержится просьба работника о расторжении трудового договора по собственному желанию без срока отработки в связи с какой-либо причиной.
Перед тем как написать заявление следует обратить внимание на его структуру.
Первым делом пишем шапку, которая находится в верхней части листа в правом углу. В ней указывается:
- Кому адресовано заявление (название организации, инициалы и фамилия директора).
- От кого заявление (занимаемая должность, инициалы и фамилия составителя).
Фамилия руководителя пишется в дательном падеже, а фамилия составителя – в родительном. Также если в организации присваиваются табельные номера, то его тоже стоит указать в последней строчке заявления (понадобится для бухгалтера при расчете).
Следующей строкой пишем сам текст заявления, в котором пишем просьбу об увольнении. В тексте также указываем:
- После шапки по центру листка пишем заголовок – заявление.
- Дату увольнения.
- Причина увольнения.
После текста заявления, на следующей строчке с правой стороны пишем дату написания заявления и подпись составителя.
Сотрудник, решивший уволиться по собственному желанию без срока отработки может написать заявление, находясь в отпуске, командировке или на больничном.
К заявлению прилагается документ, удостоверяющий причину расторжения трудового договора.
Ниже приведен образец заявления на увольнение по своему желанию без срока отработки:
Руководителю ООО «Фаворит»
И.А.Давидову
Оператора-настройщика
Е.А. Валуева
заявление.
Прошу вас уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 9 июля 2015 года в связи с переездом на другое место жительства. К заявлению прилагаю справку-выписку по месту прописки.
09.07.2015. Валуев
Заявление на увольнение пишется на формате А4 от руки.
Увольнение при отпуске и больничном с последующим увольнением без отработки
Рассмотрим несколько вариантов увольнения без отработки не находясь на рабочем месте.
- Увольнение при больничном. По статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено увольнять сотрудника, который на данный момент находится на больничном. Этот закон применен только в случае, когда работодатель подает на увольнение. Поэтому при подаче заявления по своему желанию без двухнедельной отработки находясь на больничном возможно. При этом организация обязана выплатить все прилагающие компенсации и оплатить полностью больничный лист.
- Увольнение во время отпуска. По статье 127 трудового кодекса Российской Федерации сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Для этого нужно обязательно оповестить начальника в письменной форме за две недели до окончания трудового отпуска.
Отпуск должен соответствовать установленному графику, иначе работодатель вправе вам отказать в увольнении.
Для оформления отпуска с последующим увольнением понадобится только заявление от сотрудника.
Структура заявления такая же, как и при увольнении, меняется только текст заявления.
Образец текста заявления предоставлен ниже:
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 09 июля 2015 года продолжительностью в 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Подводя итог по всей статье, следует подчеркнуть основные пункты:
- Вы можете расторгнуть трудовой договор с руководителем и не отрабатывать две недели, если у вас есть хотя бы одна причина, описанная законодательством.
- Вы имеете право указывать самостоятельно дату отработки, если руководитель нарушил трудовое законодательство или коллективный договор.
- Оформлять увольнение по собственному желанию без отработки можно, если вы находитесь на больничном или в отпуске.
Составляя заявление на увольнение по собственному желанию, добавьте фразу: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение. Это на тот случай, если вы передумайте менять рабочее место.