Каждый индивидуальный предприниматель для обеспечения работы своего бизнеса имеет право нанимать сотрудников. Для того чтобы узаконить эти отношения и заключается договор найми на работу, далее в трудовую книгу вносят соответствующие записи, и она остается у начальника или в отделе кадров. Давайте же разберем основные моменты, которые необходимо помнить, при заключении договора.
- Структура и содержание ↓
- Предмет трудового договора ↓
- Стороны трудового договора ↓
- Условия трудового договора ↓
- Нормы права трудового договора ↓
- Заключение трудового договора ↓
- Расторжение трудового договора ↓
- Документы трудового договора ↓
- Изменение трудового договора ↓
- Образец трудового договора ↓
- Договор ИП с работником ↓
- Дополнительное соглашение к трудовому договору ↓
- Срочный трудовой договор ↓
- Договор с иностранным гражданином ↓
- Договор временного найма ↓
Структура и содержание
Трудовой договор должен иметь четкую структуру и содержать такие компоненты:
- Преамбула, или если говорить проще, это введение. Оно должно содержать место и дату заключения договора.
- Общие условия договора – в данном пункте должны указываться основные проблемы, а также предмет договора.
- Далее, указываются права и обязанности сторон.
- Условие оплаты труда – пункт должен содержать все издержки, а также уровень основной и добавочной платы.
- Далее, описывается законность и ответственность сторон договора в связи с непредвиденными обстоятельствами.
- Причины и условия, которые могут служить поводом для расторжения договора и правила проведения данного действия.
- В последней пункте указываются прочие условия, такие как – причины изменения документа и его условий и т. д.
Предмет трудового договора
Предметом является личный труд работника, или же выполнение субъекта его трудовой функции, а также организация и условия проведение данного пункта, это своеобразный живой труд работника. Но, для обеих сторон стоит очертить условия, которыми будет измеряться выполненная работа. Потому, в трудовом договоре определяют:
- Вид выполненных функций, а также полномочия сотрудника.
- Количество работы, которую должен сделать сотрудник.
- Качество выполненных обязанностей.
Стороны трудового договора
Стороны – это субъекты, которые участвуют в трудовых отношениях, а также имеют права и обязанности. Главными сторонами договора по закону являются работодатель и работник, а второстепенными – профсоюз или организация работодателей, трудовой коллектив, суд забастовочный комитет и другие.
Работник – это сотрудник, который по трудовому кодексу владеет единственной правосубъектностью с 16 лет.
Работодатель – юридическая или физическая особа, которая в соответствии с законодательством использует наемный труд.
Условия трудового договора
В законодательстве прописаны обязательные условия трудового договора, вот главные из них:
- Место непосредственной работы.
- Условия выполнения своих трудовых обязанностей.
- Дата заключение трудовых отношений, а также дата разрыва этих отношений, если такая предполагается.
- Условие оплаты труда сотрудника с учетом всех издержек.
- Режим рабочего дня, а также время отдыха и восстановления сил.
- Условие о страховании.
- Доплата в случае нанесения вреда сотрудника на производстве.
Нормы права трудового договора
В трудовом договоре прописан ряд норм права трудовых отношений. Обязательные нормы фиксируются и меняются в связи с трудовым кодексом, законами, подзаконными актами, а также локальными актами, которые устанавливаются на производстве.
Заключение трудового договора
На практике, существует три этапа заключения трудового договора:
- Предоставление всех документов, таких как: паспорт, трудовая книжка, военный билет, страховая справка, а также документы, которые подтверждают квалификацию данного сотрудника (если нужно). Если сотрудник устраивается на подработку, то он обязан предъявить справку с основного места работы, а также копию своей трудовой книги. В ознакомительной части работодатель обязан обговорить с работником условия труда, а также местным расписанием.
- Составление и обсуждение условий документа. На данном этапе происходит основное обсуждение и составление трудового договора. Если, какие-либо условия не будут прописаны, документ может быть дополнен, но уже в другом порядке.
- Третий этап означает начало трудовых отношений. По закону, они начинаются с подписанием трудового договора. На деле же – с фактического выполнения субъектом трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора
Существуют основание, при которых трудовой договор может быть расторгнут:
- Соглашение сторон.
- Прекращение срока трудового договора.
- По инициативе работника (по собственному желанию).
- В связи с призывом или добровольным поступлением субъекта на военную службу.
- Условия, которые предусмотрены контрактом.
- Отказ от перевода в другую местность (при условии, что это не приносит вред сотруднику).
- Перевод работника на другое предприятие.
Документы трудового договора
При заключении трудового договора вам понадобятся такие документы:
- Копия и оригинал паспорта.
- Документы, подтверждающие ваше образование.
- Идентификационный код.
- Трудовая книга или справка с основного места работы, в случае работы по совместительству.
- Заявление на имя работодателя.
- Военный билет.
- Рекомендации с предыдущих мест работы.
Изменение трудового договора
Изменения трудового договора согласно действующему законодательству включает в себя 4 основных вида:
- Перевод на другую работу.
- Изменение определенных условий в трудовом договоре.
- Временное отстранение от работы.
- Смена собственника предприятия или организации.
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. __________________ «__»_________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель _________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин
_______________________________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в ____________________________ для выполнения работы в
(наименование отдела, подразделения)
должности _______________________ со сдельной оплатой труда, размер которой устанавливается ежемесячно по результатам работы.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Работник принимается на работу с испытательным сроком _______________ месяца.
1.4. Обязанности Работника по исполнению трудовой функции в соответствии с условиями настоящего договора возникают с момента подписания настоящего договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. В соответствии с настоящим договором Работник исполняет следующие функции и несет следующие обязанности:
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
2.2. Работник имеет право на
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда,
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором,
– отдых в порядке, установленном трудовым законодательством РФ,
– обязательное соц. страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами,
– другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
2.3. При исполнении трудовой функции Работник обязан:
– соблюдать трудовую дисциплину,
– выполнять установленные нормы труда,
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,
– незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя,
– соблюдать установленный режим по защите коммерческой тайны и информации.
2.4. Работодатель обязан
– предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечить безопасность труда Работника и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся по настоящему договору заработную плату;
– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им функций и обязанностей;
– обеспечить соблюдение других прав Работника, предусмотренных действующим законодательством.
2.5. Работодатель имеет право
– вносить изменения в настоящий договор и расторгнуть его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от Работника исполнения им функций и обязанностей, установленных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Выполнение работы в должности, указанной в п. 1.1 настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях. Местом работы является ______________________________, расположенное по адресу:
(офис, цех, производственное помещение и т. п.)
_______________________________________.
3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается графиком работы соответствующего подразделения и нормами трудового законодательства.
Работник _________________ Работодатель __________________
3.3. Оплата за труд производится два раза в месяц:
______ числа текущего месяца – аванс,
______ числа следующего месяца – расчет.
3.4. Заработная плата начисляется ежемесячно приказом Работодателя. Размер заработной платы определяется по результатам работы на основании бухгалтерских расчетов и соглашения об оплате труда.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение функции и обязанностей, предусмотренных настоящим договором и другими распорядительными документами Работодателя. Работодатель имеет право применить в отношении Работника следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
4.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном действующим законодательством РФ.
4.3. Работник несет полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
5.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
6. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
6.1. Работодатель: Индивидуальный предприниматель ___________________________________________
ИНН _________________________ ОГРН ________________________
Адрес: _____________________________________________________________________________________
Индивидуальный
предприниматель _____________________ ______________________
6.2. Работник ________________________________________________________________________,
адрес _____________________________________________________________________________________,
паспорт___________________________________________________________________________________,
страховое свидетельство_____________________________________________________________________.
______________________ ____________________
(подпись работника) (Ф.И.О. Работника)
Копию настоящего трудового договора получил ___________________ / _________________
(подпись работника) (Ф.И.О. Работника)
«__»_________ 200__ г.
Договор ИП с работником
По закону, физические лица не имеют права вносить изменения в трудовую книгу субъекта, а потому, особого значения в этой ситуации отдается трудовому договору. Также данный документ помогает определить законность действий и требований работодателя к данному сотруднику, отвечают ли они нормам действующего законодательства.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительные соглашения к трудовому договору пишутся в таких условиях:
- Меняется заработная плата сотрудника.
- Перевод сотрудника на другую должность.
- Меняется время работы сотрудника.
Данный документ является частью трудового договора, потому должен быть написан в связи со всеми требовании. Также его составление необходимо в случае расторжения трудовых отношений.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор, в отличие от обычного устанавливаются на определенный срок. В таком документе четко прописывается дата начала отношений, и дата расторжения трудового договора. Такой тип документа может быть разработан в связи с видом рабочих функций сотрудника, его интересами, желаниями и прочими моментами.
Договор с иностранным гражданином
Форма договора найма зависит от статуса иностранного работника, выделяют три формы:
- Те, кто пребывает в стране временно по работе.
- Те, кто проживает в стране временно.
- Те, кто постоянно проживает в стране.
Легче всего принимать на работу человека, который проживает в стране постоянно, единственное отличие приема их от обычного гражданина РФ заключается в запросе вида на жительство, который обычно выдается на 5 лет. Но в последующем может быть продлен.
Договор временного найма
Договор на временного работника – это документ, который узаконивает трудовые отношения сроком до двух месяцев. Многие путают понятие временного работника и работников по оказанию услуг, на самом деле, это совсем разные вещи. При оформлении временного работника, заключается трудовой договор, который гарантирует права и привилегии, которые предусмотрены законом для всех граждан.
Данная услуга очень популярна в наше время, чаще всего ей пользуются:
- Когда один из сотрудников временно вышел из строя (авария, болезнь, семейные обстоятельства и т. д).
- Для устранения последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий и т. д.
- Во время маркетинговых исследований или проверок.
Функции такого работника достаточно разнообразны, но сводятся к тому, что сотрудник должен выполнять свои обязанности, в соответствии с трудовым кодексом. В законодательстве нет перечня для временных работников. Потому, принимать их или нет остается на усмотрение работодателя.
Загрузка...